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请教?

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gmsj    

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楼主
发表于 2004-10-9 09:39:00 |只看该作者 |倒序浏览
用人单位提前30天通知劳动者,合同到期后不再续签劳动合同,但是劳动者以各种理由拒绝在通知书上签字,且不离开公司,如果是你将怎么办?注意:是国有企业!!!
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天舒    

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沙发
发表于 2004-10-9 10:00:00 |只看该作者

RE:请教?

你可以交递特快专递，把合同解除通知寄到该劳动者家中强迫其签字，说明你已经法定送达，至于不离开公司，你已经不发给其工资了，再闹就属于无理取闹了，可以交由行政执法部门处理，以违反治安管理处罚条例论处。 $ S" o8 L2 {; [( z; r 8 h3 s: u7 ^- K不过私下觉得这种员工并不多见，多数是企业解除合同的理由不充分导致员工利益受损，如果是这种情况倒是应该慎重考虑了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gmsj    

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板凳
发表于 2004-10-11 13:53:00 |只看该作者 |楼主

RE:请教?

感谢天舒6 a0 r% | F3 @ 送特快人家没有开封就原件退回了! 8 R- m/ ~6 |" H# z& i- S当然如果开了封就好了,证明其人已经收到!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-12 17:05:00 |只看该作者

RE:请教?

使用挂号信或邮局的特快专递，不管其打不打开都视为送达 & M4 U2 ^ m+ r% D% {4 Z4 m$ ]还有，劳动合同到期，不需要对方签字确认，如果双方有一方不同意续约，只要履行书面通知的义务就行了 ) x& t9 l, Y9 m" W6 E合同到期不续签的，可停发工资
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