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招用未解除劳动合同的职工

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-3 23:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

听说公司不能招用未解除劳动合同的职工，是属于是违法行为！不知该相关法规出自何处？另外在实务上如何确保公司没有违反规定呢？

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王坚

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书生

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沙发

发表于 2004-7-6 20:46:00 |只看该作者

劳动法学理论题中应有之义

根据福建省劳动力市场管理规定，用人单位只能招收有失业证人员

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风一样的女子

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会元

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板凳

发表于 2004-7-25 15:27:00 |只看该作者

re

当然有规定。你看看哪些人是可以和企业签订劳动合同的就知道了。另外，如果你们用了未解除劳动合同的人，那么他们的原公司时可以向你们要求连带赔偿责任的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东南西北风

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秀才

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地板

发表于 2004-7-31 23:05:00 |只看该作者

我的看法

现在有这样的情况是在我的朋友的一个公司出现的：有个员工来他们公司工作，原先单位没有辞职，两头做。这个员工是通过老总关系来的，人事部也拿他没办法。呵呵。

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晓样

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秀才

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5楼

发表于 2004-8-5 11:32:00 |只看该作者

劳动法第九十九条

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位千万经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。员工入职应该提供退工单，或辞职证明。

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三石

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6楼

发表于 2004-9-4 17:34:00 |只看该作者

RE:招用未解除劳动合同的职工

在<关于企业职工流动若干问题的通知>(劳部发〔1996〕355号)中明文规定: "用人单位违反法律、法规和有关规定从其他单位在职职工中招录人员，给原用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。" 可在劳动和社会保障部网站上查找.

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大水

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解元

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7楼

发表于 2004-9-6 12:09:00 |只看该作者

观点

招收与原单位未解除劳动合同的员工无形中给自己找了麻烦，万一有什么劳动争议，这麻烦还不小。

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mrmayou

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8楼

发表于 2004-9-6 16:34:00 |只看该作者

RE:招用未解除劳动合同的职工

还是把关严格一点好。避免日后的麻烦。

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招用未解除劳动合同的职工

劳动法学理论题中应有之义

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劳动法第九十九条

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