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据说,从前有一群老鼠召开会议,商量如何制定对付其天敌——猫的战略。会议运用“头脑风暴”之类创造性技法,不拘一格,广开言路。大家献计献策,结果提出了各种各样的建议。在提出的所有建议中,有一条最受欢迎,这就是在猫的脖子上挂一个铃铛。因为这样一来,无论猫走到哪儿,铃铛就会响到哪儿。而老鼠们只要一听到铃铛声,就可以在猫出现之前逃跑,藏到它们的洞中去。乍一听,这一建议真的是妙不可言,从而博得了老鼠们最热烈的掌声。这时,一只一直坐在那儿闷声不语的年迈老鼠突然站起来说,要提一个非常非常简单的小小问题,那就是在坐之中究竟有谁堪当给猫挂铃铛的重任呢?
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! {2 f: m4 R0 O5 I, } 现实战略实践中,人们常常只关注回答“做什么”的问题,而忽视“如何做”与“由谁做”,致使战略讨论海阔天空不着边际,成为“空想”、“幻想”甚至“妄想”。回答“如何做”与“由谁做”的问题,涉及战略实施的方法与动力。当然,现实中出现的有时没人做,不一定就意味着没法做或做不成,也完全有可能是由于激励不到位。俗话说“重赏之下必有勇夫”,至少在激励到位的情况下,可能会有人真正开动脑筋去想办法,以找出切实可行的方法,愿意去试一试,看能否探索出一条前人未走的新路。否则,承担战略重任总是一件有风险的事,做成了没好处,做砸了有责任,又有谁会心甘情愿去冒此风险呢? |
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