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关于不签合同的后遗症

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东南西北风    

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楼主
发表于 2004-10-19 00:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工不愿意与公司签订劳动合同，现在他马上要离职了，而三金一直没有给他办，他要求按照工资全额比例给他补，他工资是2500元/月，试用期是2000的，而以前他公司给他交的比例比2000元低。我们要给他补的话，按照哪个数字交？
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天舒    

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沙发
发表于 2004-10-19 09:10:00 |只看该作者

RE:关于不签合同的后遗症

理论上按照2500- U+ n; m4 N5 m6 o/ o9 l: n - s8 I% B7 p5 Y1 g; Z8 V- R) i 如果你老板比较扣，可以按照该地区工资平均和该岗位市场价格计算，员工也没什么好讲的。但如果他出示工资条你就只能照工资条为准了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-19 10:57:00 |只看该作者

RE:关于不签合同的后遗症

应该按试用期的2000来缴纳，至于2500的基数必须在社保规定的时间内调整基数，一般来说三金是每年的四月份调整，公积金是每年的七月份调整。 . o% V; y$ J# Q- @! {+ H( a& Q# A四金应按工资全额（也就是指你拿到的所有的钱，包括奖金、津贴等等），不然的话可以向当地的监察机构进行举报或向社保的仲裁提出申诉
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