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[讨论] 关于年休假

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-5 17:02:43 |只看该作者 |倒序浏览

小张毕业后2010年1月4号加入A公司，在2011年3月10号因家中有事，因工作已满一年便向公司申请5天年休假。但公司只同意给一天年假，其他按事假处理。公司的理由是，你有申请的权利，我有批准的权利；公司是从成本上控制，如给出5天年休假而小张在假后便离职，也不能追究；即便小张现在离职，按规定核算也只能给一天，所以没有过错。你认为呢？

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kuai乐

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贡士

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沙发

发表于 2012-1-5 17:06:43 |只看该作者

1、不犯法，有没有错看大环境和公司文化；
2、2011年他的年假应该是4天。

tonight，home

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鹤舞九霄

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贡士

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板凳

发表于 2012-1-5 17:34:23 |只看该作者

公司也有公司的考虑，请假要得到领导的批准也是正常的，不能应为没有批你假就犯法吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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沙漠玫瑰66

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发表于 2012-1-5 21:16:44 |只看该作者

我认为小张2011年休假天数应是5天，根据带薪休假实施办法：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”来看，他申请5天的休假，公司没批这么多天，也不存在错。不过，从人性化的角度考虑，还是应给假。

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锡城风

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5楼

发表于 2012-1-5 22:48:51 |只看该作者

在年休假安排上，公司有很大主动性。公司可根据实际情况，决定安排员工年休假，同样也就可以决定是否批准你年休假。虽然不太近人情，但公司行为在法律层面没有过错。

从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...

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糖糖2003

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发表于 2012-1-5 23:06:01 |只看该作者

依法可享有5天的带薪年休假，若单位确实因工作需要不能安排年休假的，经本人同意，可以不安排该假期，但对应休而未休的年休假天数，单位应按你日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
企业这样操作大致上没错
不过个人还是觉得公司不够人性化

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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tigerben

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发表于 2012-1-6 09:32:13 |只看该作者 |楼主

沙漠玫瑰66 发表于 2012-1-5 21:16 - t$ K) B; f1 U8 [" y7 A
我认为小张2011年休假天数应是5天，根据带薪休假实施办法：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本 ...

当年度应休天数为：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*5
（362/365）*5=4.9 不足一天不予计算，故其2011年度可休年休假天数应为4天
因小张是刚毕业参加工作的，假如小张2011.3.10离职，应给予记薪的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历的天数/365）*当年度应休的天数
（69/365）*4天=0.75天不足一天不予计算，故其2011年度应年休假天数应为0天
则不需要按300%进行补发。而小张当年度的4天年休假则转入其下家单位履行，如未找到下家单位则无法履行。

点评

忒丝 Tinerben的算法应该正确发表于 2012-1-6 14:01 回复

彦月计算方法很专业其实年休假本事就是根据企业实际情况灵活批准在不违法情况下从制度上去把控发表于 2012-1-7 15:53 回复

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未之区域

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发表于 2012-1-6 12:15:52 |只看该作者

楼上很专业。

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四眼仔David

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发表于 2012-1-6 13:06:50 |只看该作者

这方面，我们不应自己去判定对与错，我们要看的，是公司的做法合不合法。

公司的做法，合法，无可厚非。

至于人情味这个，就没必要纠结了。每个公司有每个公司的生存之道。一些我们认为没有人情味的公司，员工未必不愿意为其卖命；一些我们觉得很有人情味的公司，他自己却未必能生存下去...

就好比，很多微型公司，甚至说，很多公司，如果真要求他依足《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规去经营...他们的结果...很可能...就是经营不下去，马上关门...