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倍智人才校招无领导小组试题精选

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发表于 2011-8-5 15:56:43 |只看该作者 |倒序浏览

倍智人才校招无领导小组试题精选

背景：

对于涉世未深、初入职场的大学生来说，进入职场的前半年是最难熬的，是职场新人的职业浮躁期，他们普遍面临着巨大转型压力，一方面，大学生对于现实和理想状态的工作情况落差较大，心理准备不足，另一方面，围城思想严重，盲目性较大，造成了自己的心理浮躁，无法适应企业的生活，无法顺利完成职业化的转型。

根据人才市场权威专家分析，初入职场的大学生在完成职业化的转型的过程中，要注意完成以下六个重要的转换：

1.
从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换。大学生是从高高的象牙塔走下来的，他们怀抱的是理想化的思维方式，但是现实与理想之间的落差太大。因此需要他们把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。

2.
从浮躁的心态向逐步理性化转换。从在校学生转变成职场人的第一步，往往是从企业文化、业务流程、公司制度、仪态仪表、接人待物、为人处世等多个基本方面进行了解，同时还要学会适应艰苦、紧张而又有节奏的基层生活。因此需要毕业生具有理性心态，形成稳定的态度，树立敬业的精神。

3.
从单纯的处理问题方式向复杂的人际关系转换。现代大学生的特点是张扬个性，彰显自我风格，追求与众不同。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。

4.
从系统的理论学习向多方位的实际应用转换。大学生在校期间学习了很多书本知识，等他们真正踏入职场以后，会发现很多书本知识无法直接使用，需要放下架子，重新去学习，需要多角度、多方位的培养、锻炼和提高自己的实际应用能力，以胜任岗位工作。

5.
从散漫的校园生活向紧张的工作模式转换。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，受到纪律、时间的约束。不仅要求毕业生应对外部的环境变化快速调整，更需要毕业生自身内部妥协，向职场妥协、向现实妥协。

6.
从家长的呵护向自我独立转换。许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关权益和法则一知半解。原来依赖家长，现在需要自立，需要自己判断、自己选择。因为新人的第一次对职场的体验是刻骨铭心的，它会使新人对职场产生一种固定印象，形成固定心理状态，从而影响到今后的职业心态和职业规划，所以，只有真正做到自我独立，抛开依赖心理，才能够使毕业生更好地为企业及社会服务，更大的发挥自己的潜力，创造自身的独特价值。

问题：

以上六项转换都有助于毕业生从在校学生完成职业化的转型，但重要程度有所不同，请将以上六项转换进行排序，认为最重要的排第一，次要的排第二，以此类推。并通过小组讨论整个小组达成统一一致的意见。

要求：

请你首先用10分钟的时间，将你个人的排序及理由，写在答题纸上。在此期间，请不要相互讨论。

在主考官宣布“讨论开始”之后进行讨论，在讨论开始时每个人首先用2分钟时间阐述自己的观点,所有成员陈述完毕后自动进入自由讨论环节。在自由讨论期间，每人要尽力阐明自己的观点，坚持正确的意见，同时要注意整个讨论阶段的时间控制在40分钟以内。

在讨论期间，你们的任务是：

1、
通过自由讨论，整个小组对所讨论的问题达成一致的意见，形成共识。

2、
小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果………………………………………………

答案以及评估标准请 请查看倍智人才官网