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经理人不能缺斤少两

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-25 16:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

“这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，绝不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话。没有多少深刻的道理，却道出了一个行业的标准！如今的职业经理人可以说是满地开花，只要是经理，拿着高薪，都把自己标榜为职业经理人，似乎只有加上“职业”这个光环，自己做经理人的价值才能显示出来。　　据北京大学经济研究中心的一份调查显示：有54％的职业经理人表示自己在两年内很可能或可能离开公司，只有12％说不会轻易离开。这是针对中国公司管理阶层的调查，反映出职业经理人不稳重，求变的心态。似乎在哲学中并不成立的“人性自私论”在经理人的身上得到了很好的验证，频繁的跳槽；将公司的商业秘密带出去作为筹码去应聘竞争对手的公司；为了自己的个人利益得到保障而不惜去损害公司的利益。于是有人质疑，职业经理人究竟职业在哪里？不可否认，每个人都有权利去追寻属于自己的生存空间，很多经理人各种行为也不外乎这层因素，有的想自行创业，因为这阶段已不再仅想报酬的增加；有的想换一个工作环境，学习新的东西。。。。。。。心理学家马斯洛曾提出五阶层需求理论，强调人从最低阶层生理需求将逐步发展到最高阶层的自我实现，这是一个正常的人在个人发展中需要去面对的。倘若，我们没有这种人才流动的环境，那么社会人力资源的分配，企业的人才竞争力该如何实现？关键是，做一个合格的职业经理人，给任何企业做事，应该具备一个职业经理人的职业素质，决不能缺斤少两！　　“见利思义”是孔子说的话，意识是：在追求利益的时候，仍需切记为人应遵循的正道。换言之，也就是切勿利用不法或不道德的行为赚取金钱。职业经理人在从事工作的时候，要懂得遵守职业经理人的道德规范，做一个“秤心无愧”的经理人。　　以下几点值得职业经理人参考：　　A：是否适合做职业经理人。作为一名职业经理人，是要担负起一定责任的。有些职业经理人为了能够获得高的薪水，把自己的能力夸的天花乱缀。等自己真正去操作运营企业的具体事务时候，却弄的一团槽。导致企业原计划难以得到按时的实施，浪费了招聘的成本，给企业的发展带来了一定的影响。因此，当你在应聘一家企业的职业经理人时，先问问自己，是否有能力去担当起这个职务，是否有能力把企业的战略部署一步一步实施，如果这些都没有确定的时候，就不要耽误自己与企业的时间。　　B：为人谋而不忠乎？作为职业经理人的你应该经常问自己，替公司做事的时候，是否曾经怠忽随便，而没有尽心尽力？当一个企业在招聘你的时候，就把企业的命运交给了你，企业的领导是希望通过你的能力来带动企业的发展，为企业谋前途，为职工谋幸福。如果作为职业经理人的你，没有用心去做，没有全力去做，那么企业的命运，职工的未来可能就在你的手里葬送。　　C：是否具备团队精神。职业经理人领导的是一个团队，头儿不能一个人干活，一个人工作，而是要发动大家，调动大家的积极性，让大家共同努力实战团队的任务。如果你不具备团队精神，提前选择退出，对企业，对个人来说，都是一个不错的选择。　　D：认清自己的位置。在看待自己的角色方面，鹰牌陶瓷公司董事总经理钟应洲说过：“职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做，但是又不能完全把它当作自己的企业来做。为什么呢？第一个就是钱的问题。作为职业经理人，股东、投资者要把整个企业的人、财、物管理大权都交给你，所以职业经理人首先要把不是自己的企业当成自己的企业来做，但又只是在人、供、产、销方面，而在财跟物上面却不能把它当成自己的。这个位置一定要摆正。”不难看出，作为职业经理人，要将企业给自己的位置认清以后，才会在处理问题时候就会得心应手。　　E：跳槽的时候多替东家想想。优秀的职业经理人已成为猎头公司的座上宾，在考虑个人发展空间的时候要多替东家想想。当企业在招聘了你之后，就已经把你作为企业自身战略计划的一部分了，中途的退出一定会给企业造成这样或那样的损失。因此，当你在另谋高就之前，考虑下自己的离开会给东家带来些什么样的结果，有没有更好的办法在保证企业利益不受损害情况下离职。　　当以上几点已经成为你的工作习惯，那么，毫无疑问，你是一个合格且优秀的职业经理人，一个没有缺斤少两的职业经理人！