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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > [讨论]薪资该怎么发？
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[讨论]薪资该怎么发？

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清辉 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2004-9-23 22:03:00 |只看该作者 |倒序浏览
原来认为的薪资就是底薪＋提成，并且在实际工作中屡试不爽！但前几天听了一位名人的课，让我陷入深思，他说：靠提成来留住员工的主管，是无能的。他认为，薪资是素质的综合表现，而业绩只能代表一个方面，还有能力、执行力、素质等等方面均须考评。您认为呢？
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沙发
发表于 2004-9-24 13:01:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪资该怎么发？

底薪＋提成对于中小企业初创期是可以的，甚至于没有底薪。但是这种做法不能长久。 考评肯定要全面，只是各项的权重有高低，但是无论怎样，业绩的权重依然是最高的，对于销售人员来说。应该占到60％左右。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2004-9-30 11:44:00 |只看该作者

RE:[讨论]薪资该怎么发？

其它指标一般难用数据说话，如果太随意的话，到了后来会演变成印象分，使得考核结果也大打折扣，关键是选择考核指标。目前我们公司是50%的业绩分！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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