设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 › 07前历史资料(仅供查阅) > 培训进度的管理
返回列表 发新帖
查看: 2059|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

培训进度的管理

[复制链接]
a5    

15

主题

4

听众

8530

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-3-26
最后登录
2006-8-7
积分
8530
精华
0
主题
15
帖子
51
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2004-9-24 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
各位对于培训进度的管理跟踪有何高见？
回复

使用道具 举报

BYH    

193

主题

4

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

该用户从未签到

注册时间
2003-11-25
最后登录
2010-5-12
积分
33863
精华
0
主题
193
帖子
2313
沙发
发表于 2004-9-26 11:14:00 |只看该作者

RE:培训进度的管理

取决于你们之前的培训规划以及你们的培训考核方法。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

a5    

15

主题

4

听众

8530

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

该用户从未签到

注册时间
2003-3-26
最后登录
2006-8-7
积分
8530
精华
0
主题
15
帖子
51
板凳
发表于 2004-9-27 10:37:00 |只看该作者 |楼主

困难

中小企业的培训好多是仓促上马，计划不周且由于施训和受训双方的原因，效果并不明显甚至让老板感到培训不如不培训的感觉。年初的年度培训计划到年底早已是面目全非了！悲[em14]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册