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[分享] 案例分析：如何计算医疗期

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[LV.7]常住居民III

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发表于 2011-9-10 14:27:40 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 daijianghong 于 2012-1-11 13:11 编辑

案例

李某2004年7月毕业，同年9月进入某外商投资企业工作。2007年12月20日起病休，其中2007年12月休11天，2008年1月休31天，2008年6月休30天，2008年7月休31天。2008年8月1日，高某前往公司上班，并找人事部门要求对其2008年5月23日以来的住院费按规定予以报销。结果，其受到公司以高某医疗期超过3个月为由解除与其劳动合同的通知。请问高某的医疗期是否已经届满？

法律回顾

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期届满解除劳动合同的条件：一、医疗期届满；二、不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

案例解答

李某实际工作和在该公司工作的年限都少于5年。根据实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为3个月，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。因此李某的医疗期应当为3个月，其从2007年12月20日开始计算的医疗期应当在2007年12月20日到2008年6月20日这一期间累计计算，结果为61天。从2009年6月21日起另一个医疗期开始，李某的医疗期应当从新计算。故李某的医疗期并未届满，公司不能与之解除劳动合同。

温馨提示

在计算医疗期的时间跨区之内，累计休病假达到规定医疗期的，则为医疗期满；否则则为医疗期未满，同时这个医疗期随之结束，记录办法“时钟清零”，下一周期仍然要从员工第一次病假开始记录。