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[求助] 如何有效降低公司在五险一金方面的开支

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julia1600

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-2 10:34:52 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 julia1600 于 2012-2-2 10:51 编辑

刚做完社保清算，统计后发现公司2011年仅社保（公司交纳部分）费用就超过200万！如果按公司目前的发展趋势，估计2012年这块费用要超过300万，压力太大了！！
我公司之前在社保这块操作一直比较正规，即按实际发放工资（含绩效奖金）为基数交纳，但看情形今年不得不打擦边球了。
现向各位请教高招：又能降低公司这块的成本，又不太容易被税务发现的，谢谢啦

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2012-2-2 10:59:29 |只看该作者

我们公司都按最低档交的

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sawata

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板凳

发表于 2012-2-2 11:04:33 |只看该作者

我还不知道我们公司的支付比例，仅知道公积金这一块是3%。不过公司上报的社保基数的很低。

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sstgongsi

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举人

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地板

发表于 2012-2-2 12:00:24 |只看该作者

社保缴费基数，一般是应当以员工工资总额为基数计算，但实际上，我国的社保体系应当（缴时间长，缴基数低）对个人养老金这块的好处最大。
1）从劳动合同上的约定工资就可以约定较低的工资总额；
2）社保，公积金，个人所得税应当统筹考虑，解决单位和个人多缴纳税收的问题（当然了，纳税光荣）；

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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wh343766761

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5楼

发表于 2012-2-2 12:08:35 |只看该作者

我是来学习的

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紫色幽兰

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解元

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6楼

发表于 2012-2-2 12:16:00 |只看该作者

社保是不纳入缴纳的。其它的认同楼上秀才的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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TEOH

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7楼

发表于 2012-2-2 12:30:36 |只看该作者

规避风险最好合理合法。
例如福利多样化，例如有些花销直接走公司费用支出……
不多说啦，自己领悟吧~

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木子夫

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解元

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8楼

发表于 2012-2-2 12:40:50 |只看该作者

为何你们的公积金是按3%？我公司是公司和个人各交12%呢。

暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留.
何须浅碧轻红色,自是花中第一流.

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stephenzhou

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9楼

发表于 2012-2-2 13:03:40 |只看该作者

你们的情况比较麻烦，因为已经按照个人实际工资缴纳了，如果降低缴费基数的话员工不同意，社保局也可能有记录。降低缴费基数不是不可以，可以按照合同约定的工资缴纳（不包含加班费，其他福利补助等），
对工资较低的员工可以按照实际工资交，工资比较高的个别和他们约定一个大家都认可的基数，这些事只能私下进行，社保基数的事大家都是睁一只闭一只眼的，切记不要公开实施。

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