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人力资源部门在招聘面试中起的作用

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楼主
发表于 2004-9-28 12:55:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人刚从事人事工作不久，想向各位人力资源前辈专家请教一个问题：人力资源部门在招聘过程中到底起着什么样的作用？？其他各部门的作用又是怎样的？？[em09]
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2004-9-28 14:41:00 |只看该作者

RE:人力资源部门在招聘面试中起的作用

人力资源按照标准选人，业务部门根据工作情况决定！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yzhhan0921    

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板凳
发表于 2004-9-29 08:57:00 |只看该作者

同意

[em01]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2004-9-29 11:23:00 |只看该作者

人力资源部在招聘工作中的位置

人力资源部在招聘工作中拥有用人决定权，用人部门只有建议权，他们只管经营就行了。不过这就对人力资源部提出了非常高的要求，赋予你有权力，就得承担相应的责任，所以必须得成为招聘专家才行。
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丁振强    

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发表于 2004-9-30 09:56:00 |只看该作者

招聘途径

招聘途径应多样化。媒体广告、互联网、人才市场、校园招聘、猎头、员工引荐等，多管齐下，这样更有利于招募到不同特质的员工。管理人员的选拔应内外结合：内部提拔有助于鼓舞士气，外部招聘则可能带来新思维，二者皆不可偏废，具体取舍视组织当时需要和人选情况而定。
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风一样的女子    

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发表于 2004-10-9 11:38:00 |只看该作者

re

[quote]以下是引用我选择我喜欢在2004-9-29 11:23:00的发言 人力资源部在招聘工作中拥有用人决定权，用人部门只有建议权，他们只管经营就行了。不过这就对人力资源部提出了非常高的要求，赋予你有权力，就得承担相应的责任，所以必须得成为招聘专家才行。 **************[/quote] 呵呵,我们公司人事和用人单位决定权是50:50 一般都是这样巴!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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傲笑生    

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发表于 2004-10-10 10:12:00 |只看该作者

RE:人力资源部门在招聘面试中起的作用

我们是人力资源部负责招聘渠道拓展，人员简历筛选及初步确定，主要还是用人部门主管确定人选。
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