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策略：十问十答黄金周加班费必读

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-8 14:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。而“十一”这样的长假，当然也不会缺少加班的朋友。既然加班成为一种不可避免，我们就来学两招加班工资的计算方法，这样才能让我们劳有所得，不是吗？ [em04][em04][em04][em04][em04] 加班加点地工作，是许多企业中的常见现象。而“十一”这样的长假，当然也不会缺少加班的朋友。既然加班成为一种不可避免，我们就来学两招加班工资的计算方法，这样才能让我们劳有所得，不是吗？　　一、休假日与休息日有什么不同？　　虽然我们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部分组成的，法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。　　而休假日，也就是一般所说的节假日。在我国就是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质不同，支付的工资标准也就不同了。　　二、200%与300%如何确定？　　“黄金周”前3天，300%。在1日、2日、3日加班的企业员工，企业应按不低于劳动者本人日工资的300％支付加班工资。前3天是法定休假日。　　“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，企业安排员工补休的，可不支付加班工资；如果企业不另外安排补休，员工可要求企业按照不低于劳动者本人日工资的200％支付加班工资。后4天是休息日。　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25％支付补偿金。　　三、补钱还是补休？　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当按照法律的规定支付不低于工资的300%的工资报酬。　　休息日安排劳动者工作，安排了补休可以不再支付加班工资。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。阅读：　加班加点工资的正确计算　　所以，“黄金周”前三天加班一定要“补钱”，后四天可以“补休”。　　四、计算基数知多少？　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于最低工资标准。　　全日工：月基本工资/20.92×加班天数×200%或300% 　　小时工：日工资除以8小时。