- 最后登录
- 2018-4-27
- 注册时间
- 2002-11-5
- 威望
- 222
- 金钱
- 9924
- 贡献
- 2769
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 12915
- 日志
- 1
- 记录
- 3
- 帖子
- 3158
- 主题
- 752
- 精华
- 2
- 好友
- 27
   
签到天数: 13 天 [LV.3]偶尔看看II  - 注册时间
- 2002-11-5
- 最后登录
- 2018-4-27
- 积分
- 12915
- 精华
- 2
- 主题
- 752
- 帖子
- 3158
|
! I# @$ U9 a* g. Z
; X) ~& R) \( A4 |4 @* e, v& M
# N0 i0 `- o3 c; }# U 新华网 (2004-02-25 10:59:21) 来源:北京人才市场报 5 W6 k' t7 y! p, l; H$ H
, U) T7 Y2 P6 @
. J5 l6 M+ v" n2 \$ w1 I8 \0 H 在二月初举办的杭州市综合人才招聘会上,浙江一家著名的家电生产企业共招聘公关文秘、计算机操作、销售人员等共11人,但他们在招聘公告上特别注明:不招应届毕业生。 ! _* F6 W. Z$ ]; X0 a/ K
' F% c, }& {; E) L$ k 企业何以拒绝应届大学毕业生?原来,该企业前几年曾陆续招过100名大学生,公司解决了他们的住宿问题,进厂培训时,公司领导包括董事长都轮流讲课,传授待人接物技巧、谈判策略和公司业务,还从中挑选一些大学生作为人才梯队加以培养,为此公司先后花费了十几万元培训费。然而,在不到两年的时间里,100名大学生走得只剩一人。为此,公司在这次招聘中,公开张贴出“不招应届大学毕业生”的公告。其实,深受大学生跳槽之苦的远不止这家著名的家电企业。杭州一家翻译公司去年招聘了3名应届大学毕业生,公司将他们送出去培训花了3万多元,结果培训回来不到一个月就走了2人。应聘的大学生为什么要跳槽?盖因1000元左右的薪水太低,与他们的期望值差距太大。 2 y% I! ^3 r& o/ V3 ~7 \8 ]0 ]" r
/ S( P/ ?) ^4 n5 t/ f6 r2 N 就应届大学毕业生而言,刚刚离开校门走向社会,到一个企业、事业单位或机关工作,不仅缺乏社会知识,而且缺乏所从事岗位的业务知识和实践经验。用一些企业人员的话说,在一段时间内他们“要学的东西很多,只能当当下手,发挥作用不大”。从通常的道理讲,从业人员的薪酬应该与贡献相匹配。除少数特殊人才外,多数人不可能刚参加工作就拿高薪。只有安下心来,尽快地提高自身素质,成为有用的人才,即企业的骨干和中坚,自己的薪酬才能随着贡献的增大而提高,想“一口吃个胖子”显然不切合实际。不能正确估价和对待自己、“这山望着那山高”的应届大学毕业生,不受企业的欢迎是必然的。 6 {' _9 s/ S1 M: j* N$ B; k
. P: O1 A3 N7 r* Q8 J/ Y G/ z 在市场经济条件下,人才的流动是必然的。然而,这种流动应该是规范有序的。时下,已进入一年一度的应届大学毕业生求职高峰。但愿大学生能够正确估价自己,调整好自己的期望值,以讲究诚信的态度寻找就业岗位,不能把跳槽当成家常便饭。果真能够做到这一点,用人单位就不会高挂“免招牌”了 u3 R/ V4 t$ |, k/ S# l. d& r
. @; {$ B$ |% T& K4 _/ a( z* p. d |
|