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不知大家对病假工资的规定是怎样的?
' C# b f2 W' O: G6 a% |病假是指与工伤无关的,员工自己生病的范围 。) _; k9 [- E, b, A7 p* Y
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:1 v1 n" v( I% k- o9 X
(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。& {) i! q4 t0 j* ]- ?) a
(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。2 X' O& j; }* K' p
以上是对连续病休时间的规定,累计病休时间的规定是:7 ]8 [+ t) Z/ J& H% {/ P+ Z" l
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算6 P' |: Y( j; I) O! W$ M/ x9 y8 k
' b: i; ^: K( \# ]4 G但是大家对这个病假的工资如何算的,国家有明确标准吗,还是企业自己制订的。; w3 M+ ]& }5 [- r
目前我们公司是这样规定的。全年10天带薪病假,如果超出的按如下计算:# q) D. K$ _- ]- }% Y
6个月内的病假工是月工资的70%,6个月以上的是月工资的80%. 医疗期都按国家规定。 而看政策是只要不低于最低工资标准的80%,请问这个最低工资标准是Net的,那还要折算成Gross*80%吗?& M% D! q) G. k4 F2 p* }, e
希望大家指点。0 }7 D& X+ ~# w& K, r
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