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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 休长假，由员工自己全额交纳保险费用，可以吗？ ...
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[讨论] 休长假，由员工自己全额交纳保险费用，可以吗？

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潜水的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-29 17:22:52 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司有的员工小病大养，不想上班，也有的是一怀孕就不想上了，等生了孩子再来。单位也有规定“休假超过15天的自己全额交纳保险费用”。所以这些员工自己全额交着保险，在家里歇着。我想问一下，这么做单位有什么风险？比如说，如果员工将来告单位退还自己交的单位部门保险费用，能行吗？
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锡城风    

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沙发
发表于 2011-10-29 19:37:14 |只看该作者
保险是指社保吗？如果是当然不合法了。。- j7 q0 ~$ C( ]5 t8 n) G
为劳动者足额缴纳社保是用人单位应尽的义务，不可以转嫁给劳动者。。员工有权利追讨用人单位应付未付部分

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markkk2010  赞！  发表于 2011-10-30 09:53  回复
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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山村牧童    

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发表于 2011-10-30 00:56:01 |只看该作者
除法定的产假期间外，其余的“所谓”病假、事假期间（假期超过一定的天数时限时---公司应该有相关规章制度）可以不用为其缴纳社保，因为该员工并未向企业付出劳动，企业没有义务为其缴纳。当然，要缴纳也可以，员工必须承担由公司承担的那一部分金额，加之员工本人的部分（既该员工社保的全部费用由员工承担），这种情况可以为其代缴。        以上拙见，如有不当，敬请指导！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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发表于 2011-10-30 08:50:03 |只看该作者
只要劳动关系存续，就要依法缴纳社会保险。
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qdxiaozhao2011    
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发表于 2011-10-30 09:40:24 |只看该作者
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锡城风    

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发表于 2011-10-30 10:01:29 |只看该作者
山村牧童 发表于 2011-10-30 00:56
' R9 `; N1 v  s0 P& W- ~除法定的产假期间外，其余的“所谓”病假、事假期间（假期超过一定的天数时限时---公司应该有相关规章制度 ...
- M+ g% L0 t1 R) @8 u. a
是否缴纳社保是以劳动关系是否存续为前提，只要劳动关系没有解除，用人单位就有为劳动者缴纳社保的义务。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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发表于 2011-10-31 15:42:24 |只看该作者
我们公司正好有一个员工怀孕2个月就请长假，我们让她写了一个承诺书，承诺事假期间保险费用全部由自己承担，应该还是有法律效力的。
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junren0618    

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发表于 2011-11-7 12:05:47 |只看该作者
长假期（应该是指无薪期），双方可在协商一致的基础上，由员工承担全部的社保费用（包括公司缴纳部分）。而产假、病假期，因为受到法律相关假期的保护，公司仍然需要依法缴纳社保。
5 ]: i5 p5 W% q/ V4 Q. g( |/ l5 n% v所以，贵公司规定“休假超过15天的自己全额交纳保险费用”的条款是违法无效的，会有争议的的法律风险。
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潜水的鱼 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-15 10:38:56 |只看该作者 |楼主
junren0618 发表于 2011-11-7 12:05
. ~2 O0 R# o5 S. L长假期（应该是指无薪期），双方可在协商一致的基础上，由员工承担全部的社保费用（包括公司缴纳部分）。而 ...
1 g* ]/ I9 `4 n3 Z1 {" L7 R' ?
多谢！
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章

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发表于 2012-1-15 11:14:39 |只看该作者
开来在新修订的员工手册重要标注明白，以免以后产生争议
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