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［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2004-10-13 02:29:00 |只看该作者 |倒序浏览

1. 2003年4月签了一年期的合同, 合同中间没有写保险的问题 2. 合同到期时公司没有通知我续签也没有要我离职, 一直到8月底, 而保险一直都没有办 3. 我8月底提出离职, 应该是可以直接解除劳动关系, 但是因为老板不给钱也不补保险, 我还没有交接工作, 我去申请仲裁的话需要先办好交接的吗? 4. 没有续签合同的补偿金(我在北京)应该怎么计算呢? 5. "发生劳动争议之日起60日内申请仲裁"，那么“发生劳动争议之日”是怎么个意思的啊？[EDIT]用户“Apocalypse”于2004-10-13 2:33:51编辑过此帖。[/EDIT]

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凉风入扣

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秀才

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沙发

发表于 2004-10-13 08:51:00 |只看该作者

我的理解

1.合同没写保险没关系，劳动法规有相应规定就可以了。 2.合同到期公司没通知续签或终止，是公司责任，劳动关系继续持续，形成事实劳动关系，同样受法律保护。 3.你提出离职，应是书面通知公司，没交接工作（如果公司有相关规定）是你违反公司规定，跟是否申请仲裁无关。 4.没有续签合同公司并不需要支付补偿金（如果公司并没辞退你而是你自己提出辞职）。 5.“发生劳动争议之日起60日内申请仲裁”，你的劳动争议问题仅在于公司未为你缴纳社会保险，劳动关系存在一天保险就应缴一天，劳动关系解除后公司就不承担此义务。所以可以理解为从你与公司解除劳动关系之日起60日；但所谓劳动争议应该是你向公司提出缴纳或补缴社会保险的要求，而公司拒绝缴纳，不能达成一致才称之为争议。

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天舒

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板凳

发表于 2004-10-13 11:48:00 |只看该作者

RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!

你说的保险应该是劳动保险，也就是社会保险吧？如果是这样的话， 1。合同内不写明保险并不等于公司不应该给你上保险，保险是强制性的，所有上税的公司都应该为其员工上保险，所以即使在合同中没有约定，企业同样是要为你承担这部分责任的； 2。合同期满双方没有提出疑义，可视为合同继续，默认劳动关系继续存在，你继续受到保护； 3。你8月离职，应当提前一个月通知公司（与具有正式合同是一样的），保险应该补给你，至于交接，不属于法律范畴，属于职业道德范畴，自己掂量，不过不办理交接企业有权提出申诉，对你不利； 4。没有续签合同如果你自行离职，不能获得单位补偿，如果在原合同中有约定的话，你可能还要对企业造成的损失进行补偿； 5。劳动争议发生之日特指你知道自己权益受到侵害后的那天算起，应该有书面资料证明。

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sucan

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地板

发表于 2004-10-13 15:02:00 |只看该作者

RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!

5. "发生劳动争议之日起60日内申请仲裁"，那么“发生劳动争议之日”是怎么个意思的啊？对于以上这一点,请看网站:http://www.laodongfa.com/article.asp?id=1547

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水莲居

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5楼

发表于 2004-10-13 16:44:00 |只看该作者

RE:［急!!!］相当复杂的离职状况,请大家帮忙!

我认为你随时都可离职因单位未给你买保险违约在先只是北京相关规定我不太清楚如为保险则期限前有回复

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Apocalypse

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6楼

发表于 2004-10-14 12:11:00 |只看该作者 |楼主

北京的规定

我看过北京的规定说《北京市劳动合同规定》已经2001年12月13日市人民政府第43次常务会议通过，予以公布，自2002年2月1日起执行。第三十五条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）[B]用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬[/B]或者提供劳动条件的； (四) [B]用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的[/B]。我现在想问解除劳动合同，发生离职争议以后，是应该先离职交接工作还是先请求仲裁？没有交接工作直接请求仲裁会带来什么问题吗？

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