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[原创] 年终奖金的分配办法

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2006-1-4 10:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

奖金总额的提取标准为：分公司奖金总额=本单位本年完成的税后净利润总额×奖金提取系数总公司奖金总额=（全公司本年完成的税后净利润总额－各分公司提取的奖金总额）×奖金提取系数领导层奖金总额=总公司奖金总额×奖金提取系数某部门奖金总额=（总公司奖金总额－领导层提取的奖金总额）×部门分配系数员工个人奖金额=部门奖金总额×员工个人分配系数年终奖金总额的确定——示例例：某公司下属三个分公司甲、乙、丙，六个部门A-3人、B-5人、C-3人、D-4人、E-4人、F-4人，领导层L-4人。上半年公司共完成超额利润50万元，其中甲公司完成利润60万，乙公司没有超额利润，丙公司亏损10万元，董事会研究决定甲公司的奖金提取系数为0.1，乙公司虽没有超额利润但顺利完成经济指标，故奖励提取0.02的奖金总额，丙公司严重亏损不提取奖金，并罚丙公司负责人×××元工资，总公司提取系数为0.2，领导层提取系数为0.4，计算如下：甲公司奖金总额=60×0.1=6 （万）乙公司奖金总额=50×0.02=1 （万）总公司奖金总额=（50-6-1）×0.2=8.6（万）领导层奖金总额=8.6×0.4=3.44（万）各部门奖金总额=8.6-3.44=5.16（万）员工姓名工资基数考核系数个人基数分配系数奖金总额个人奖金 L1 5000 1 5 0.35 34400 12045 L2 3500 0.8 2.8 0.20 34400 6745 L3 3800 0.9 3.42 0.24 34400 8239 L4 3600 0.85 3.06 0.21 34400 7371 A1 1500 1.2 1.8 0.08 51600 3941 A2 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970 A3 800 1 0.8 0.03 51600 1751 B1 1600 1 1.6 0.07 51600 3503 B2 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970 B3 800 0.85 0.68 0.03 51600 1489 B4 700 0.8 0.56 0.02 51600 1226 B5 900 1 0.9 0.04 51600 1970 C1 1400 1 1.4 0.06 51600 3065 C2 800 0.8 0.64 0.03 51600 1401 C3 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970 D1 1500 1.1 1.65 0.07 51600 3612 D2 1200 0.8 0.96 0.04 51600 2102 D3 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970 D4 800 1 0.8 0.03 51600 1751 E1 1500 1.2 1.8 0.08 51600 3941 E2 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970 E3 800 1 0.8 0.03 51600 1751 E4 800 1.1 0.88 0.04 51600 1927 F1 1400 0.9 1.26 0.05 51600 2758 F2 1000 1 1 0.04 51600 2189 F3 800 0.8 0.64 0.03 51600 1401 F4 1000 0.9 0.9 0.04 51600 1970