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请大家发表自己的观点！！

龙临1980

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-7-27 06:21:00 |只看该作者 |倒序浏览

我想知道一下薪资公开化和保密化的优缺点，请各位大侠发表言论,thank you!!

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绿草地

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解元

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沙发

发表于 2004-7-27 14:33:00 |只看该作者

if you can control

make the fair,you should open your salary structure to make your staff have clear purpose. but if you can not do this,you'd better keep confidential about your salary structure, because it is easy to management.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龙临1980

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板凳

发表于 2004-7-28 04:36:00 |只看该作者 |楼主

谢谢发言！

我同意绿草地的观点，不过我们不可能做到完美的控制，所以一些优缺点还会存在，提出你所处企业的薪资制度的优劣性，以供大家参考和分析！暴漏出自己的不足，才是我们前进的道路！！另外，大家可以写出自己所想的任何东西！十分感谢！！

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蓝色黄玉

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地板

发表于 2004-7-28 11:31:00 |只看该作者

呵呵

我觉得还是和世纪情况结合一下再分析比较好！现在中国的制度还很不完善！尤其是存在的一些劣根性，像人情！我觉得做好了公平公正，考核制度完善，这些问题就都不存在了

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龙临1980

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5楼

发表于 2004-7-29 06:52:00 |只看该作者 |楼主

观点

很多公司采用薪资保密化，正是说明这个体制的不完善化！！我们都知道，薪资保密不可避免的存在员工间的相互猜疑！还有把自己的工资认为很低的低调思想，不可避免的影响工作情绪！如果公司做到公平对待员工的话，为什么要保密工资哪？？

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陈妍君

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6楼

发表于 2004-7-29 09:33:00 |只看该作者

看法！

有利有弊！但是我个人倾向于保密化！

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weizunquan

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7楼

发表于 2004-7-29 11:30:00 |只看该作者

说一下我的看法

我也认为各有利弊：薪资公开化——利：有利于薪资的对比度，反映出岗位价值和工作成绩的差别，具有激励性（优秀员工）；弊：会挫伤一部分人的积极性（一般员工）。薪资保密化——利：大家都认为自己的薪资比较合适，不会对比，不会产生抵触情绪（一般员工）；弊：增加了一部分人的猜疑心理（优秀员工）。

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龙临1980

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8楼

发表于 2004-7-30 21:12:00 |只看该作者 |楼主

我的观点！

如果我们合理的设计薪资，使我们的薪资标准和工作的大市场平衡，在向员工充分说明每个人得到所得的理由，有怎么会挫伤一部分人的积极性（一般员工）？

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BYH

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9楼

发表于 2004-7-31 07:09:00 |只看该作者

薪资政策公开，薪资数额保密！

这样能够最大限度地保证大多数员工对于薪资政策的接受度。

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tianshanboy2008

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10楼

发表于 2004-7-31 16:10:00 |只看该作者

各有优势

世界上最好的公司的薪酬，有的是公开的，有的是保密的。公开好还是保密好，无从谈起。只能说各有千秋。究竟采取那种方式还要公司实际。

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