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签到天数: 3497 天 [LV.Master]伴坛终老  - 注册时间
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i. 工资调整 年终回顾,自转正之日起,计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的,基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。
1 z# @6 A4 j1 Q# _: ~$ t# I: E4.1 奖金 l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计:优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。
* q8 s" d5 ]* V$ V+ Q8 d/ q& k) ]4 b$ k' t& [, U' | n* C
. q" c, ^+ s1 d e6 Z4 w
( ?8 b; A/ g ]! F
上面是员工手册的内容,不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢?
. x1 V# m2 R$ u1 C7 A8 Z1:年终奖金:关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
/ y5 _8 K- ^# U G8 f! ~核 也没有签字的岗位说明书 也没有考核指标(我自己都从来没有看到过年终的考核是什么),所以公司几乎拿不出考核证据。
0 a, D& b" P1 r! |. G7 h这种情况我的胜诉有多大呢,还需要收集哪些证据呢
9 i0 Q* M6 I1 p5 W2:年终回顾:基本月薪的上浮 这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力" d4 V5 ^$ N9 ~' s# h6 ]
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