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[求助] 请问员工手册中关于项目奖金和年终奖的约定有法律效力吗?

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楼主
发表于 2012-2-21 09:30:27 |只看该作者 |倒序浏览
        i.      工资调整
年终回顾,自转正之日起,计时工资制员工本年度在本公司服务年资满12个月的,基本月薪上浮20%。计件工资制或特殊岗位员工按相关规定另行约定。
1 z# @6 A4 j1 Q# _: ~$ t# I: E
4.1 奖金
l 公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据岗位、部门等具体情况核定设计:优秀员工奖、项目奖金、年终奖、最佳市场奖、卓越贡献奖等。

* q8 s" d5 ]* V$ V+ Q8 d/ q& k) ]4 b$ k' t& [, U' |  n* C
. q" c, ^+ s1 d  e6 Z4 w
( ?8 b; A/ g  ]! F
上面是员工手册的内容,不知道我申请劳动仲裁能不能拿到呢?
. x1 V# m2 R$ u1 C7 A8 Z1:年终奖金:关于上面提到的具体情况核定 一般来说公司会拿考核说事。但一直没有考
/ y5 _8 K- ^# U  G8 f! ~核  也没有签字的岗位说明书  也没有考核指标(我自己都从来没有看到过年终的考核是什么),所以公司几乎拿不出考核证据。
0 a, D& b" P1 r! |. G7 h这种情况我的胜诉有多大呢,还需要收集哪些证据呢
9 i0 Q* M6 I1 p5 W2:年终回顾:基本月薪的上浮  这个合同上没有写 不知道这些公司规定有多大的法律效力" d4 V5 ^$ N9 ~' s# h6 ]

& D' S, y: f& V( x' O# y

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沙发
发表于 2012-2-21 09:40:15 |只看该作者
如何证明员工手册有效呢?或者说是这个公司的员工手册呢?
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发表于 2012-2-21 11:29:24 |只看该作者
遵循谁主张谁举证的原则。0 [4 t4 [+ g2 D8 Y
1、年终奖金:年终奖的发放每个公司都会制定一些发放制度(政策),而绩效考核是发放年终奖的重要依据,如果公司没有考核就发年终奖不太可能。' I' Y# k/ S" H' D( a
你说你公司“一直没有考核,也没有签字的岗位说明书,也没有考核指标(我自己都从来没有看到过年终的考核是什么),所以公司几乎拿不出考核证据。”这你需要提供证据证明。
: i( O- w, V3 ?! f再者,员工手册中是否有规定在什么情况下可以不发年终奖,这个你没有提到。2 [2 _) ]" V. c4 s- A" j1 x' u
2、年终回顾:基本月薪的上浮,这个合同上没有写,不知道这些公司规定有多大的法律效力,如果员工手册上写了应该问题不大。$ j  x, d) M: g
    首先你要证明你在公司服务的年限(劳动合同),以前发的工资、年终奖(工资条)等,来证明公司是按照员工手册执行的工资政策。
; y' N/ `, X/ \7 p, d  \
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发表于 2012-2-21 14:00:20 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 krinin 于 2012-2-21 14:01 编辑 ( [* t3 e$ u* G8 M4 F) m
豆豆胡 发表于 2012-2-21 09:40
5 k9 A% v8 @) I. |如何证明员工手册有效呢?或者说是这个公司的员工手册呢?

, d, S$ e/ i% x. p8 J9 S' P( ]3 k$ g, K7 H7 ]" c- @1 g. G: Y7 K
员工手册第一页有公司的公章(一个图片)  电子版的不知道有法律效力否?
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发表于 2012-2-21 14:11:47 |只看该作者
员工手册的合法性依据?; a8 `! _. v5 F- e: T( @9 z' b& C5 i
员工手册员工签阅?
( ^0 V/ k! \5 w2 ?. }) ^基于此再谈其中内容关系。
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发表于 2012-2-21 14:24:55 |只看该作者 |楼主
emma_maxh 发表于 2012-2-21 14:11
2 j2 `  O. h$ v' @% I$ j  p员工手册的合法性依据?
' Z* v; P: A1 G2 v# [4 Z; v员工手册员工签阅?9 F  H0 T" E3 U6 O" `# u7 h" k
基于此再谈其中内容关系。
7 c. M6 s$ y! d* T- q
1:员工手册第一页有公司的公章(一个图片) 不知道算是合法性依据吗* [1 M! a5 i8 V, M
2:员工主张员工手册有效 还需要签阅单?那个肯定在公司手上啊
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发表于 2012-2-21 14:47:58 |只看该作者
我们每位HR除了要在工作中注意维护企业利益同时,也别忘了维护自身的权益,别忘了,你也是个劳动者,也注重平时工作中资料的收集和保存,以备不时之需。
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发表于 2012-2-21 15:19:26 |只看该作者
合法性,不仅仅是有公司公章(图标),主要指制度是否在法律约束的范围内,制度执行程序是否具有合法性。
  x9 H; z4 V) u/ s% {0 Y签阅,签阅记录一定会在公司,但这个仲裁起来,单位也负有举证责任。2 {) F+ A; ?, r$ ]: ]  c) }+ c
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发表于 2012-2-22 00:46:31 |只看该作者 |楼主
emma_maxh 发表于 2012-2-21 15:19
, H1 N# \+ t' o! `合法性,不仅仅是有公司公章(图标),主要指制度是否在法律约束的范围内,制度执行程序是否具有合法性。. Z1 V( z( k, J1 o; M
...

0 a- x  W3 l. G$ x法律约束外的不影响所有内容的执行吧。部分失效。& T+ O1 L) w/ P' T: c
说实话 还是不明白应该怎样操作
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