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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怀孕期间部门被裁
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[求助] 怀孕期间部门被裁

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jacky_001    

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发表于 2011-11-21 16:40:56 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 jacky_001 于 2011-11-22 11:28 编辑
9 }+ A2 O0 W5 f6 h: V. l  q4 [2 N" E2 D2 ]
! U! q. W6 Q& l; ^% v! A# K一员工入职近一年, 工资2000元(基本工资1200, 津贴800), 三个月前怀孕, 因公司业绩不理想, 本部门被取消, 其本人也已被裁员, 但公司整体未倒闭, 这种情况下,公司应该如何赔偿? 越具体越好, 谢谢!  G4 N$ o! O. z' @: g" n

0 L% U- Q  ~! Y+ `( l& O% F# [1 t4 j7 s4 |* S# q
如果被裁的员工不愿恢复合同, 是不是要赔 1个月的双倍+7个月孕期工资+12个月哺乳期工资& `  Y2 k8 |7 [; U2 J
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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-21 17:02:30 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2011-11-21 17:02 编辑
+ l1 |& v* z1 _$ }1 c# P
8 A& _  a3 N: t6 e9 {据说赔偿是一直到哺乳期结束为止。
忠诚源于满足
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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thingcoming    

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发表于 2011-11-21 17:13:24 |只看该作者
建议还是以协商为主，
努力学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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发表于 2011-11-21 17:14:04 |只看该作者
本帖最后由 31号 于 2011-11-22 09:02 编辑 - k4 s" u2 w* \) k

( v0 l& E* G0 m3 ^属于违法解雇。至于如何赔偿，看员工请求是恢复劳动关系，还是违法解雇的双倍补偿金。要求发放到哺乳期满的工资则没有依据。
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发表于 2011-11-22 09:30:59 |只看该作者
建议协商为主
" x% g- }/ ]( |& a% o4 H5 x《劳动合同法》第四十二条规定，女职工三期内不得解除劳动合同；' J2 f3 X8 Z- E7 Z; d5 J! n
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付双倍赔偿。
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跳河喂鱼    

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发表于 2011-11-22 09:37:20 |只看该作者
解除会麻烦比较大，建议协商，或者让她请病假，一直到三期结束，支付最低工资。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ssund    

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发表于 2012-1-18 16:04:01 |只看该作者
至少还有一个产假（最少90天）的工资呀，还有生育保险费用的支付，这个费用的具体标参照社保局的规定。
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