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[讨论] 招聘在校大学生你们是怎么处理的？

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嫚    

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发表于 2012-1-17 11:38:06 |只看该作者 |倒序浏览
招聘在校大学生，培养，为公司做人才储备。
4 h1 p! @9 p. }4 ~5 I. ~1 J2 D* @我们是按照实习来招聘的，但是对以后的发展都谈的很清楚，双方觉得合适后签订网上协议。
4 [+ w6 C& `+ l: B/ j, ?) V! x在此期间不受试用期的约束，用人部门监督和引导员工发展。但在此期间，如表现优秀可提前进行工资的转正。待毕业后签订劳动合同，如此时已过六个月，则不再约定试用期，如未满六个月，则用6减去实际实现月数，剩余月数确定为试用期。. T% k$ z) ]* |
不知道大家在实际工作中是如何操作的，在此抛砖引玉，大家相互交流，相互学习。
1 U. G7 I/ Y, J. b) n
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Fany-cheng    

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沙发
发表于 2012-1-17 11:59:52 |只看该作者
坐等高人
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jiangboyeah    

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板凳
发表于 2012-1-17 12:29:42 |只看该作者
签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未满六个月就到满六个月时转正。跟一楼有点相似。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-17 13:18:49 |只看该作者
签订实习协议
: X  I# a; a, P等到毕业时看实习表现，好的话留用直接签合同
6 F9 z8 t2 G/ Q! O4 o$ F' L实习期间的工资以日出勤为天数计算 : n; a8 r5 r& f+ E3 e  J! g
签订合同后工资按公司相关规定
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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天天向前    

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发表于 2012-1-17 15:49:46 |只看该作者
没啥大问题，注意合同签订年限与试用期时间就行。在校的实习可以签订实习协议，具体操作可以灵活。
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-17 15:51:58 |只看该作者
毕业前实习没有问题，但毕业后没有试用期还是不太好，为了稳妥起见，毕业后试用期照常，只是试用期内工资按100%发放即可，这样对企业比较安全一些
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-17 22:05:55 |只看该作者
合同签订几年？% y. l8 B% L" E# ?4 b8 B
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:14:07 |只看该作者 |楼主
AMUWANG 发表于 2012-1-17 22:05 & k; y" Q/ G# ?
合同签订几年？4 H" E( W1 `* u* c4 Z. P# Y
我比较赞同这样的操作，比较灵活。对实习生的工作表示了充分的尊重。 ...
' G1 G1 E+ O; ^# @) q7 F# o# x! E
我们首次是签订37个月的劳动合同的，呵呵
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嫚    

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发表于 2012-1-18 10:15:08 |只看该作者 |楼主
jiangboyeah 发表于 2012-1-17 12:29
- ]5 k. W* d0 F4 D$ }签实习协议和三方协议，工资按正式员工80%待遇计发。实习期视为试用期，毕业时超过六个月就毕业证转正，未 ...
8 r2 ]7 d& e/ @) Y4 f; ?
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嫚    

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Fany-cheng 发表于 2012-1-17 11:59 % k0 F* H" s- L; W5 S
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