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[原创] 这样做有什么风险～～

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 10:51:41 |只看该作者 |倒序浏览

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公司要求员工辞职、试用期提前15天，正式员工，需提前一个月。如果不按规定，提前多少天离职就要扣多少天工资。例如：一试用期员工，8月1日辞职，按公司规定15日才能正试离职、如果10日离职的话就要扣5天的工资，请问一下大家，公司这样做有何风险，仲裁的话，有何依据～～

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sawata

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沙发

发表于 2012-8-15 11:02:30 |只看该作者

风险是赤裸裸的
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是失败的哈

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caixu1116

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板凳

发表于 2012-8-15 11:03:24 |只看该作者

劳动法的规定是试用期只用提前3天告知，公司15天的规定是无效的。因此如果按案例中说的那样扣发工资就算是违法行为了。肯定是需要全额支付该员工的工资的。

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kitydy

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地板

发表于 2012-8-15 11:09:27 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-8-15 11:02 $ T+ o; n$ I: |4 m& ?
风险是赤裸裸的% R9 e% n6 t G5 q I* Z6 z: z
合同法上明确写明了试用期只需要提前3天即可，而公司硬拿自己的制度跟法律碰撞的话，肯定是 ...

公司现在对一线员工就是执行的这个政策,我知道就有很大的问题～～

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双人“鱼”

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5楼

发表于 2012-8-15 11:22:03 |只看该作者

试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的，要支付公司的实际经济损失。（当然，这个要在合同或制度内约定）

真的快HOLD不住了！

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kitydy

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6楼

发表于 2012-8-15 11:24:08 |只看该作者 |楼主

双人“鱼” 发表于 2012-8-15 11:22
5 V( M- g; p/ z* W' L% q试用期只用提前三天的。也不能说提前多少天就扣多少天的工资，只能说未在提前的情况下如对公司造成损失的， ...

学习了～

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geniusacn

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发表于 2012-8-15 11:36:19 |只看该作者

没依据……和劳动法相悖

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南极人

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8楼

发表于 2012-8-15 11:42:16 |只看该作者

本帖最后由南极人于 2012-8-15 12:01 编辑

仲裁的风险在于：
   1、克扣工资，需补发克扣的工资；
   2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者提前三天提出离职即可，给劳动者造成损失的，公司还应当承担赔偿责任。
   3、由于法律规定只要求三天，至于员工在3天通知期后继续上班的，可能还会产生违法解除劳动合同的风险。即，劳动者向公司提出动议是在三天后解除劳动合同，但公司却提出要在15日后解除（员工同意自然没有太大的问题），这样主动权就在员工手中，存在以下两种可能的风险：
   （1）由员工动议解除劳动合同（3天，且是法定的期限，用人单位一般不得拒绝，只能友好和员工协商，但若用人单位不同意员工的请求，说明员工的合法权利已被拒绝，员工的动议失败而消失，此时公司提出15日后方可解除，就成就了用人单位动议解除的事实；若员工要求1日后离职，公司可按照法定的3天自然没有问题，若超过法定期限，就存在公司动议的行为）演变为公司动议解除劳动合同，那么公司就需要按照协商一致解除劳动合同支付劳动者经济补偿金。
   （2）如果员工不同意在15日后解除的，但在3日后用人单位又未为劳动者办理劳动合同解除手续的，用人单位若在15日后解除就可视为单方解除，就有违法解除劳动合同之嫌。

点评

yangliuliu 太给力了，赞一个发表于 2012-8-15 15:09 回复

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kitydy

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9楼

发表于 2012-8-15 12:10:07 |只看该作者 |楼主

南极人发表于 2012-8-15 11:42
- l/ F- C% w5 r: I仲裁的风险在于：. I( y$ G, N% E4 t( ^  N% o
   1、克扣工资，需补发克扣的工资；
+ m' v' o  A4 J1 ?7 R0 S' h" @    2、公司的规定无效，将按照试用期内劳动者 ...

3Q，太详细了～～