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[原创] 同事间私人矛盾怎么处理

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rongf0510

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-31 13:35:23 |只看该作者 |倒序浏览

本文版权属rongf0510所有
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中人网论坛-rongf0510-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=599336)

今日，公司内部两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执，已找双反沟通过了，虽然双方都表示属私人矛盾，不会再在公司内发生争执，但是此事在公司影响极坏。我们的想法为：
1.将两人调开，尽量在公司内部少接触；
2.将其中一人（非骨干）劝退。
不知道各位有什么好的建议呢？

公司, 私人, 矛盾, 影响

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rongf0510 我们已经将两人调开，但是感觉效果不是很明显，毕竟公司也不是特别大。发表于 2012-4-1 11:23 回复

我现在正朝着秀才前进，这可比古代好考多了啊

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huangxu010320

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板凳

发表于 2012-3-31 14:11:02 |只看该作者

良性的冲突有利于工作开展，只要对工作没影响就不要太在意，观察动态并及时给予规劝。

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花落仙人掌

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地板

发表于 2012-3-31 14:42:46 |只看该作者

赞同楼上的观点，良性的冲突在公司还是必须存在的。
另外，如果其中有一个人是骨干的话，那么我觉得也必须和这个骨干进行很好的沟通，既然是公司的骨干了，那么就该处处都做好示范、榜样。一个巴掌是拍不响的，非骨干被劝退了，难保剩下的这个骨干就不会再和别人发生恶性冲突了。

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旅程之HR

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5楼

发表于 2012-3-31 14:53:41 |只看该作者

私人矛盾不要影响工作，影响工作按制度处理。

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rongf0510 是的。发表于 2012-4-1 11:24 回复

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大老黑

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发表于 2012-3-31 15:19:38 |只看该作者

这个要看矛盾的起因，和最后的结果再来确定一个合理的处理办法。一个巴掌是拍不响的，有点时候真理或许会在非骨干那里。

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江湖混水鱼

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7楼

发表于 2012-3-31 15:53:51 |只看该作者

表示无解，女的比较那个····，没有别的意思，只是男的话大家喝个底朝天，恩怨立马放两边

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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浅井

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8楼

发表于 2012-3-31 15:55:35 |只看该作者

私人矛盾，肯定不是良性的了，劝退得了

手把青秧插满田，低头便见水中天；粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。

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吕兆

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会元

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9楼

发表于 2012-3-31 16:43:35 |只看该作者

“两女同事因私人问题，矛盾很深，经常在公司内发生争执”，感觉像达到水火不相容程度。
“此事在公司影响极坏”。所以要尽快处理。
不知你们公司规章制度中是否有相关规定，如有规定按照规定执行。将两人调开，尽量在公司内部少接触，减少发生矛盾的几率。并给双方发出书面通知，要求两人分别承诺如再在公司内发生争执，按照违反公司规章解除劳动合同。

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