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[求助] 面试时候被问到如果招聘不熟悉的领域该怎么切入呢？

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xigualucky

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-11 19:55:03 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 xigualucky 于 2012-4-11 19:56 编辑

各位达人啊，小的我面试招聘专员，被问到如果招聘不熟悉的领域该怎么切入的问题的时候，答了很多拓宽招聘渠道的回答，对方HR皱眉头了，估计没有达到点子上，想问问大家会怎么回答，比如我之前工作都是招聘工程师，但是现在要开始招机械维修工，保洁员之类的，该怎么尽快进入招聘的角色呢?

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jennyjuan

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沙发

发表于 2012-4-11 22:06:33 |只看该作者

要是我，就实话实说，说您问的岗位我暂时还没有招聘过，但是不熟悉的岗位，我会先看岗位说明书，没有的话，则去网上查找一下资料，看看这个岗位需要哪些必备技能和素质，然后针对这些设计一下面试问题。

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风野2012

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板凳

发表于 2012-4-11 22:32:32 |只看该作者

先方法，后内容；您可以先了解学习BEI方法，这样对任何岗位的招聘都适合，这是方法，至于不同领域的内容，需要慢慢积累

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renfangzhang

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地板

发表于 2012-4-11 22:47:16 |只看该作者

随便忽悠呗

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-12 08:57:26 |只看该作者

这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他们的工作重点；
2.跟现岗位具体负责人沟通一下，针对岗位说明书的重点内容进行一一确认，再看有没有其他一些未列入岗位说明书的比较特殊或者重要的要求（最好问一下负责人，他希望招个什么样的人）；
3.如果觉得对这个岗位还不太了解，可以深入部门的该岗位跟踪了解一下；
4.之后，再根据了解到的情况，摘取重点在相关网站上发布信息，并与应聘者电话初步沟通，如果满足要求再邀请过来面试（以节约部门主管的时间）；
5.如果招聘量比较大，现有渠道没有办法满足的话，最后再考虑拓宽招聘渠道；
个人浅见，欢迎拍砖。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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yuyoyao

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发表于 2012-4-12 11:20:35 |只看该作者

本帖最后由 yuyoyao 于 2012-4-12 11:21 编辑

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

不错的分享~方法雷同~不过俺就没有这样的口才和文笔啦~：）还要继续精进~！

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celandia

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7楼

发表于 2012-4-12 11:40:52 |只看该作者

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

分析的很对呢，对于新进一家公司的招聘专员就得如此。

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xigualucky

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8楼

发表于 2012-4-12 16:37:02 |只看该作者 |楼主

飞奔DE蜗牛发表于 2012-4-12 08:57
这个问题，是想了解你自己的工作方式，如果是我，我会这样回答：
1.我会先了解该岗位的岗位说明书，了解他 ...

我的思路就是这么回答的，但是提到岗位说书的时候对方HR就开始皱眉头了，然后我也转到开拓招聘渠道上去了，其实我看了看，大家的思路都是差不多的，都是选从岗位说明书开始了解，然后再进一步和从事工作人的人本身或者领导那边开始了解，最后讲到招聘渠道上面去。
看到大家的回帖我放心了一下，至少大部分人的思路是雷同的，也许只是那个HR的想法和我们不一样吧。
但是我觉得我真的不够淡定啊。。。其实二楼的回复挺朴实的，其实就是这么道理耶。。

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双子小乔

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解元

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发表于 2012-4-13 10:26:17 |只看该作者

xigualucky 发表于 2012-4-12 16:37
我的思路就是这么回答的，但是提到岗位说书的时候对方HR就开始皱眉头了，然后我也转到开拓招聘渠道上去了 ...

对方皱眉，也可能是他遇到的所有CANDIDATE都这么回答，没有新意吧。

我觉得JD固然重要，但与用人部门充分沟通更为重要，毕竟文字是死的，因此要强调后面的沟通。另外在开拓渠道上，除了网招也可考虑内部推荐（给一定的奖励），自己到网上的人才库搜简历主动找人才，请专业的协会推荐，一段时间过去仍找不到，可以用猎头（详细告知竞争企业，让他们有针对性的挖角）

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