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[求助] 外派培训协议费用与期限-如何设计比较合理

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zhaoyang911    

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发表于 2012-1-31 16:32:30 |只看该作者 |倒序浏览

& g& Z" }# R4 G4 A" N! c! a公司一直采用培训费用与服务期限挂钩的方式作为外派培训的约束，
' K# p& w- S  E9 F6 p; |. b* `% f5 [8 Y个人觉得我们公司的起签点太低了，有点打击培训积极性，但多少有些怨言，不知道各位大侠的公司在这方面是怎么处理的，听听大家的做法：& h' A! C# a. f' `% h

& H/ H" A+ q/ m) p! }1、外训协议的起签点（多少money须签合同）
( X- i" K. e. X( i' ^8 W/ I* Y3 \2、费用与合同期限是如何搭配的（超过多少money就签多久的协议）
3 I! I* k, t0 ?* E$ a( T/ M- q( _0 w5 @+ }0 z; r, {
( y4 `+ s& T. i+ G  w2 G

+ }4 o7 o$ z& V$ s4 D: l( g
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sstgongsi    

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发表于 2012-1-31 16:35:39 |只看该作者
一般情况下，高于5000的，需要进行签订培训协议。
. f& w$ V! j# V1 L9 H/ y" @* P服务期限的延长应当视，参训金额与其年薪的对比，还有他每年得到此类培训机会的次数，进行整理。
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京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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zhaoyang911    

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发表于 2012-1-31 16:52:17 |只看该作者 |楼主
看来我们很苛刻，500就签了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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儒家思想    

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发表于 2012-1-31 20:45:39 |只看该作者
大家说的很好！
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dmluo    

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发表于 2012-2-1 09:22:05 |只看该作者
我们的费用序号                培训费用(RMB)                                                服务期限                                                                                                        1 `0 P9 \: M$ q' ~
1                1000元(含)以下                                                1年                                                                                                        / M$ {& n8 Y# @& B7 t3 h8 L$ ~
2                1000-2000元(含)                                                1.5年                                                                                                        5 g- H+ v6 l! F( Y
3                2000-3000元(含)                                                2年                                                                                                        % u, m/ ~, u" U
4                3000以上                                                由公司视乎具体费用议定，至少服务2年以上                                                                                                        1 \& m8 x- ~! I2 g8 T) _; e  Q
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zhaoyang911    

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发表于 2012-2-1 11:19:41 |只看该作者 |楼主
dmluo 发表于 2012-2-1 09:22
" d# t3 T; a& ]# a/ O我们的费用序号                培训费用(RMB)                                                服务期限                                                                                                        2 ]5 y5 s; C: r8 H. X) ^- V
1                1000元(含)以下                                                1年                                                                                                        3 z$ _5 r  R  }* S
2                 ...

, E# R. p9 x3 a. I  w这个和我们的比较类似，只是我们的 起点比较低，考虑应该调高些，免得怨声载道的
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caigaofeng    

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发表于 2012-2-1 13:21:18 |只看该作者
其实外聘费用协议服务年限，各司不同，或高或低，或长或短，这跟企业发展规模和培训重视程度有关，其实只要适合本公司实际支付能力即可，并没必要去参考其他公司的费用和服务年限，因为大家的实际情况是不同的，到不如花的心思在外训效果上花点功夫，毕竟不管费用多少，服务年限多久，都希望外训能够提升效益，若不能，则外训的安排就是失败的，所以经验告诉我们培训管理者，培训协议是滞后的，效果跟踪才是实时见效的。
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王桦庭    

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发表于 2012-2-1 14:44:04 |只看该作者
这东西不好说啊，得视自己单位的情况来定啊！
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发表于 2012-2-1 21:29:43 |只看该作者
每个公司的情况不一样.
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-1 22:05:08 |只看该作者
如果涉及到外派培训费用很低的，如500元起点。我觉得真不适合签培训协议。因为如果按月份递减下来，那点钱，对员工起不到任何约束作用，只能更伤了要离开员工的心。
: z5 g* W6 K7 T" ?5000-10000的培训金额为起签点还说得过去，但年限也不益签的太长。即不能超过员工劳动合同的期限，又不能将培训额分解到每月过低，1-2年期较适合。
( z3 H8 L& |# P& `% a* @最好是结合本企业的用人政策、培训目的、管理风格来制定方案。
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