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从”NBA停摆”看工会

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发表于 2012-2-3 15:30:15 |只看该作者 |倒序浏览

从”NBA停摆”看工会

    首先来了解几个名词:
    NBA: National Basketball Association（全国篮球协会、美国男篮职业联赛、美国篮球职业联赛，简称NBA），直译为美国篮球大联盟，简称美职篮。全球最TOP的篮球联赛.

    NBA停摆: “NBA停摆”是NBA的特有名词，就是指因为各种原因造成体育联赛暂停的局面。NBA历史上因为各种原因发生过4次联赛“停摆”的情况。

   工会: 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

   NBA劳资协议: 劳资协议是联盟盒球员工会制定的一个合约,订立了一些双方都必须遵循规则,比如定义了工资帽及其设定程序,顶新底薪,转会规则,选秀程序以及其他的一些运作规范.

   事件回放:

   NBA劳资协议将于2011年7月1日到期,就在2010-2011赛季东西部冠军全部产生的时候，却传来了一个不好的消息。据《雅虎体育》昨日报道，NBA球员工会已经正式向美国劳动仲裁机构提交了诉讼，控告NBA在新的劳资谈判当中采用恐吓和威胁等手段，逼迫球员工会签下对球员们不利的新劳资协议。由于劳资争端已走向法庭，如果法庭介入此事，劳资谈判将进入漫长的法律程序，意味着NBA的停摆几成定局。
  x% p2 s- [* f* [8 A    在球员工会看来，NBA采取不作为的态度，真正目的是等到7月1日来临，现行劳资合同到期之后，迫使联盟停摆。停摆将使得NBA球队可以避免支付球员工资和其他由合同带来的支出。同时，停摆还能在球员当中引发矛盾，从而达到瓦解对手阵线的目的。此外，球员工会还指出，NBA根本没有提供足够的财务数据来证明自己所声明的经济状况，并且NBA还尝试绕过工会直接与球员进行谈判。
& g% \( ], c% c( J2 [& ]    球员工会认为，NBA的态度就是“要么接受，要么滚蛋”。为此，在忍无可忍的情况下，球员工会提交了诉讼。球员工会已经督促美国劳资关系委员会迅速介入此事并且提供法律性救济。不过，美国劳资关系委员会一般需要30天到90天的审查时间才能了解清楚此事的原委。审查结束后，如果美国劳资关系委员会认为球员工会的控告合理，就会试图与NBA协商出一个好的解决办法。倘若和解无法达成，将举行审判，这样一来，整个过程可能需要一年甚至更多的时间，所以NBA停摆几成定局。
# ~  Z# [- ~2 a. D    2011年7．1日，在经历长达近三个小时的谈判后，球员工会和联盟之间在今天决定性的一次会面中并没有就新的劳资谈判协议达成一致，而这样一来，NBA联盟的停摆将不可避免，从北京时间7月1日12时01分开始，NBA进入停摆期。停摆最直接的影响是——本该周六开启的夏季自由球员市场将关闭，所有球队将被禁止与球员签约。今年的维加斯夏季联赛已经被取消，欧洲季前赛和中国赛也岌岌可危，国家队的球员是否愿意冒险参加奥运会预选赛也是个问题(因为一旦受伤，联盟将不会帮助他们解决保险问题)。. m$ L- P5 Q& d- L( D+ D: I9 A9 N
   2011年11月26日，劳资双方在经过了长达15小时的谈判后终于宣布达成协议，结束了持续时间达149天的漫长停摆。NBA于2011年圣诞节正式恢复比赛,常规赛由原先的82场缩水到66场.
& y( ]4 ]# O, c4 _, Y- W* Z2 e    在此次停摆期间,许多球员纷纷寻求海外打球,比如现在在CBA打球的布鲁克斯、马丁、JR史密斯等。

   谁是谁非我们不去讨论，重要的是看到NBA球员工会所做出的努力以及他的作用。反观我国，我们的工会由来已久，曾经在轰轰烈烈的工人运动中扮演了非常重要的角色，但是现在，似乎成了一个福利部门了。看看法律法规中赋予工会的权利和义务:

   《劳动法》中有关工会的法规：
   第七条　劳动者有权依法参加和组织工会。
   工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
   第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
   第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
   第三十三条　企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
   第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
   劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
   第八十八条　各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
   任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

   《劳动合同法》中有关工会的法规：
   第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
   用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
   第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
   第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
   第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
   集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
   第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
   第五十六条　用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
   第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
   第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
   县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
   县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
   第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

   问题：# h# Y& s) H2 h. z% I- F7 `, D
   1、你们企业有成立工会吗？$ M7 z+ R1 P) ]$ F$ H. H
   2、如有，你们企业的工会在企业中担当什么角色？% a! E3 q) R; [. T: k6 g
   3、你们企业的工会平时都会做些什么事情？) Y; ~- A5 o! X4 A
   4、你如何看待工会这个组织？