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如何做全年的培训计划？

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JUDY688    

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楼主
发表于 2012-2-13 17:52:14 |只看该作者 |倒序浏览
            我们公司员工培训这一块做得很欠缺，目前只有新进员工的岗前培训，后期就没有任何的培训学习，今年想把培训工作完善起来，可是不知道要如何着手去做，主要是我们公司本部人员不多，有多个子公司，人员较多，但是行业不同，专业不同，培训的难度也比较大。有没有高手给点建议指教？或者大家有没有做过培训计划分享一下，万分感谢！
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急流险滩    

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沙发
发表于 2012-2-13 18:11:15 |只看该作者
先把公司培训对象分成财务人员、管理人员、一线员工等，然后根据各培训对象的培训需求进行分类，把各培训内容集中，按轻重缓急进行时间安排培训就行了!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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允茜    

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板凳
发表于 2012-2-13 21:30:24 |只看该作者
我们公司也要做培训计划正在迷茫中
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念念成形    

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地板
发表于 2012-2-13 21:32:15 |只看该作者
小公司培训是个问题
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hzqlxls    

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发表于 2012-2-13 21:44:09 |只看该作者
小公司培训确实是个问题，深有同感！
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

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发表于 2012-2-13 21:53:49 |只看该作者
可以到培训发展版块试着寻找你的答案呀
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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暂居浅潭    

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发表于 2012-2-14 08:21:35 |只看该作者
分层分类 借鉴同行业的培训先例
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lal_0426 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-14 08:58:58 |只看该作者
先分类，然后根据类别 来做部门层面和公司层面的培训，部门层面体现针对性，公司层面综合性
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吕兆 中人网电话实名   

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中人网雪山杯（2003-2010）

9楼
发表于 2012-2-14 13:58:19 |只看该作者
每年要为此苦恼一阵子。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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jidong    

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发表于 2012-2-14 21:51:17 |只看该作者
分岗位、分专业不同，制定不同的培训计划。
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