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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核如何具体实施？
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[求助] 绩效考核如何具体实施？

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laifu001@126.co    

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楼主
发表于 2012-2-4 10:13:01 |只看该作者 |倒序浏览
  作为一名合格的HR，如何具体的对本公司人员（包括工厂车间人员、行政人员等等）进行绩效考核。
1 L* D) O. P. _3 @  ~% T   请教各位HR，欢迎大小指导我！！！谢谢！！！！
6 v, e1 u+ B% ?& `% Q
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markkk2010 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-2-4 11:13:08 |只看该作者
这个问题问的，实在是不好回答，如果能有一些具体的情节，想回答的人就好办多了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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icewindearl    

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发表于 2012-2-4 11:15:13 |只看该作者
坐等，对绩效还不太懂呢，等着高手回答偷师
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-4 13:07:48 |只看该作者
提问题最好能够具体一些，或者把背景情况介绍清楚一些。
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闲云漫步20090925    

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发表于 2012-2-4 14:34:26 |只看该作者
可以根据岗位要求来设定考核指标吧
心怀美好，永不言弃。
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伊犁之魂    

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发表于 2012-2-4 14:49:56 |只看该作者
1、建立并分成业绩考核制度；
! |( X3 B* i. m* L) r2、测定并下达部门考核指标或项目；
- f7 h8 N- ?1 D/ r6 s6 A6 g3、按月季年度进行统计打分汇总并公布；$ I+ [6 i  D! u2 g; A% |
4、公示后有三天申诉期，无申诉则表示生效通过；
/ P$ h2 P6 `. i: [0 A& s" ]1 w! F5、按照月季年度设定的奖惩规则进行奖惩燕发布文件！) I# D. L9 H9 B  [7 N% X
OK！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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发表于 2012-2-4 14:51:20 |只看该作者
修改如下：
# Q1 I5 r& b2 A' a( r+ R# I1、建立并颁布业绩考核制度；+ P( Q! {/ X* ]4 e0 M2 P. M
2、测定并下达部门考核指标或项目；5 O7 F$ C/ }% J1 a+ y( r7 k- l
3、按月季年度进行统计打分汇总并公布；  g) j6 ]- j0 M5 r: e. Q8 K
4、公示后有三天申诉期，无申诉则表示生效通过；
3 ~) ^/ D+ H, S) |0 p5、按照月季年度设定的奖惩规则进行奖惩并发布文件！& m3 ]. s' X4 _( U% [. p' L: M2 A
OK！
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李泽尧老师    
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发表于 2012-2-5 11:09:27 |只看该作者
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