- 最后登录
- 2016-12-30
- 注册时间
- 2011-8-18
- 威望
- 46
- 金钱
- 3364
- 贡献
- 1426
- 阅读权限
- 70
- 积分
- 4836
- 日志
- 0
- 记录
- 1
- 帖子
- 658
- 主题
- 15
- 精华
- 0
- 好友
- 34
签到天数: 235 天 [LV.7]常住居民III - 注册时间
- 2011-8-18
- 最后登录
- 2016-12-30
- 积分
- 4836
- 精华
- 0
- 主题
- 15
- 帖子
- 658
|
本文版权属 fengqian137所有
转载请注明: 中人网论坛- fengqian137-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=565454)
在一家老国企工作一年多,包含实习时间,档案显示工作时间是半年,进入后负责了一个项目。通过项目升为一个小官,但是企业现状是管理方式落后,各方面都很混乱,不是靠一个人能解决的,缺乏核心的管理团队。企业连年亏损,工资发放不及时。年底刚改制完成,新股东并没有注入大量的资金,所以企业基本还是现状,现状就是公司还是发放不及时,工资水平在同行业处于中等水平,中层管理者之后没有后备人员,中层的管理者年龄基本都在40以上,留在这个企业的优势是有晋升的空间,企业规模大,劣势是企业的发展前景堪忧,学习不到先进的管理方法。之前本人的工作是一直负责项目,之后负责工人的招聘与培训,无人指导,,全靠自己摸索。两个上级,一个是只负责保险之类的工作,一个是只对外。! E; q8 U9 l2 G0 m6 B
公司没有稳定的工工资增长计划,当年与自己同水平的同学下载薪水基本都是我的2倍了,心有不甘啊。是否应该选择跳槽。跳槽的优势是这一年的经验,含有项目经验。劣势是业务接触不多,不是很熟练,需要重头开始,再有就是才工作半年就跳槽,容易给人造成不稳定的印象。如果不跳,需要继续接受薪水差,管理差的现状,影响工作状态。
, R+ d$ U/ s. q" l* [( @* p 我的心里期望值是,薪水其实不是第一位的,能接受较大的工作压力和工作量,关键在于在保证薪水的情况下能学习更多的业务本领,在短期内快速成长为HR专业人员。
& s- d, p: I/ m5 p, ? 欢迎各位高手与HR经营给出专业意见和建议。1 ^ b! n/ r- |# a
. ?" V7 a1 W9 Q7 |; Y
|
-
总评分: 金钱 + 20
查看全部评分
|