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[原创] 是否应该选择跳槽?

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发表于 2012-1-16 11:32:39 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属fengqian137所有
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中人网论坛-fengqian137-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=565454)
    在一家老国企工作一年多,包含实习时间,档案显示工作时间是半年,进入后负责了一个项目。通过项目升为一个小官,但是企业现状是管理方式落后,各方面都很混乱,不是靠一个人能解决的,缺乏核心的管理团队。企业连年亏损,工资发放不及时。年底刚改制完成,新股东并没有注入大量的资金,所以企业基本还是现状,现状就是公司还是发放不及时,工资水平在同行业处于中等水平,中层管理者之后没有后备人员,中层的管理者年龄基本都在40以上,留在这个企业的优势是有晋升的空间,企业规模大,劣势是企业的发展前景堪忧,学习不到先进的管理方法。之前本人的工作是一直负责项目,之后负责工人的招聘与培训,无人指导,,全靠自己摸索。两个上级,一个是只负责保险之类的工作,一个是只对外。! E; q8 U9 l2 G0 m6 B
    公司没有稳定的工工资增长计划,当年与自己同水平的同学下载薪水基本都是我的2倍了,心有不甘啊。是否应该选择跳槽。跳槽的优势是这一年的经验,含有项目经验。劣势是业务接触不多,不是很熟练,需要重头开始,再有就是才工作半年就跳槽,容易给人造成不稳定的印象。如果不跳,需要继续接受薪水差,管理差的现状,影响工作状态。
, R+ d$ U/ s. q" l* [( @* p   我的心里期望值是,薪水其实不是第一位的,能接受较大的工作压力和工作量,关键在于在保证薪水的情况下能学习更多的业务本领,在短期内快速成长为HR专业人员。
& s- d, p: I/ m5 p, ?    欢迎各位高手与HR经营给出专业意见和建议。1 ^  b! n/ r- |# a
. ?" V7 a1 W9 Q7 |; Y
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发表于 2012-1-16 12:17:39 |只看该作者
和我现在的公司现状差不多,我觉得还是不离开的好,困难只是一时的,等你公司新股东进入后,肯定会进行改革的,到时候你能学到更多的东西,对以后肯定大有帮助。至于薪酬,只要有能力了,以后在跳槽寻高薪,都是可以实现的~~~~~~
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发表于 2012-1-16 14:10:43 |只看该作者
我建议还是考虑一下外面的机会,在这等,主动性不在自己这里,而是这种管理现状一直持续的话,也会让你自己越来越懈怠,等你有一天想跳槽的时候,已经错失最好的时机了,现在即便是重新开始也不是什么难事,毕竟才有一年的工作经验,而不是十年会有那么多的舍不得。
' i* I& e3 j6 r8 P2 Q/ \% C
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发表于 2012-1-16 14:10:52 |只看该作者
我建议还是考虑一下外面的机会,在这等,主动性不在自己这里,而是这种管理现状一直持续的话,也会让你自己越来越懈怠,等你有一天想跳槽的时候,已经错失最好的时机了,现在即便是重新开始也不是什么难事,毕竟才有一年的工作经验,而不是十年会有那么多的舍不得。7 y9 d" G: b# S1 b, M, M% B( P. o
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发表于 2012-1-16 14:11:03 |只看该作者
我建议还是考虑一下外面的机会,在这等,主动性不在自己这里,而是这种管理现状一直持续的话,也会让你自己越来越懈怠,等你有一天想跳槽的时候,已经错失最好的时机了,现在即便是重新开始也不是什么难事,毕竟才有一年的工作经验,而不是十年会有那么多的舍不得。) R  A) _" H* A) e5 y& Q

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fengqian137  谢谢你的好建议  发表于 2012-1-16 16:16  回复
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发表于 2012-1-16 14:23:24 |只看该作者
是否要跳槽自己分析一下( ⊙ o ⊙ )啊!
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发表于 2012-1-16 14:26:38 |只看该作者
如果是这样的个情况的话,建议考虑一下去外面发展
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发表于 2012-1-16 16:15:23 |只看该作者 |楼主
goldrong 发表于 2012-1-16 14:10
) U# O$ r- H5 k) d我建议还是考虑一下外面的机会,在这等,主动性不在自己这里,而是这种管理现状一直持续的话,也会让你自己 ...
8 n5 m" x9 o* t! T' b# M4 n- Z* j
谢谢,我会充分考虑你的建议,
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发表于 2012-2-4 10:16:23 |只看该作者
个人建议跳槽!
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zjwhr 发表于 2012-2-4 10:16
, `7 S- ~5 N# z2 V( E1 n个人建议跳槽!
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为什么建议跳槽?
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