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[原创] 讨论：职业经理人在公司的退出机制

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纵横方圆    

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楼主
发表于 2006-5-7 21:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
众所周知，职业经理人，尤其是上市公司的经营负责人，一般激励措施都比较到位，但对于约束和退出方面很少涉及．对于有众多下属企业的大型集团，对职业经理人的管理必须具备退出机制，形成良性循环．
　　在职业经理人的管理方面，请各位大虾提供好的做法或建议，对什么情况下应该退出，用何种方式退出，最大限度平衡资产所有人和职业经理人的关系．
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verawang666    

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沙发
发表于 2012-9-10 16:50:41 |只看该作者
比较关心职业经理人召回，比如主动离职了，想回来，或者以往业绩不佳，但能力较强的，该有个怎样的标准和程序。或者说如何传达给这些职业经理人，如果想回来，还是可以回到企业的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zoulan0822    

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板凳
发表于 2012-9-17 13:19:55 |只看该作者
我是来打酱油的，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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