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[求助] 离职当月不购买社保是否违法

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-1 09:24:20 |只看该作者 |倒序浏览

W君于2011.5.10进入公司，2012.5.15老板以公司经营不善不设置岗位为由不续签劳动合同，由于W手上的工作还没有交接完成，所以最终离职时间可能为2012年6月5日。公司不想为W购买6月的社保，请问这个合法吗？如果不合法，是违法了哪条法律法规呢？
本人认为这个做法应该不合法，但是又不知道违法了哪条法律，请各位不吝指教，谢谢

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aifei7788

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秀才

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沙发

发表于 2012-6-1 09:33:37 |只看该作者

不懂，坐等答案

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豆豆胡

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会元

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板凳

发表于 2012-6-1 09:39:46 |只看该作者

如果是工作至6月5日，按理应该为其缴纳社保。（工作交接也是工作）

人性化的办：如果员工已找到下家，不要求公司为其缴纳社保，可以不为其缴纳社保。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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阳子大头

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地板

发表于 2012-6-1 09:52:57 |只看该作者 |楼主

同意楼上的说法，但是有没有法律支持呢，或者说是哪条法律规定的呢，因为公司想推脱不想交，所以想找出一条法律来维护权益

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蓝色翅膀

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进士出身

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5楼

发表于 2012-6-1 09:59:32 |只看该作者

根据实际情况来定
1）如果是6-5离职，由于还未到6月份社保扣款的时间，而且社保是为正式在职的人员而购买，可不为其缴纳6月份的社保；
2）如果本人提出要公司为其缴纳6月份社保的话，那可以考虑一下。

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lantian08

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贡士

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6楼

发表于 2012-6-1 10:00:39 |只看该作者

我公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。

点评

端端MAMA 你们公司制度还比较健全，我以后也要加上，确实最近一个离职的人都是月初还都要求公司交，但我们职能协商一般都是给交，因为公司没有制度。发表于 2012-6-2 11:28 回复

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晨光

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解元

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7楼

发表于 2012-6-1 10:05:41 |只看该作者

公司一般都会有规定，但是如果完全遵照政策的话，只要当月给你发工资，公司就必须要缴扣社会保险和公积金的。

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阳子大头

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8楼

发表于 2012-6-1 10:10:17 |只看该作者 |楼主

当月的工资肯定是要发放的，按照实际工作日来发放，现在很多公司规定每月15日是界定日期，15日前入职的当月购买社保和住房公积金，15日前离职的当月取消。但是这些在W君所在的公司都没有明文规定，所以能否认为必须为其购买社保；同时W君肯定会要求公司为其购买6月的社保，就是不知道是否合法，处于弱势的劳动者肯定是想将损失减到最少。

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