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[培训实施] 企业法制教育培训存在的一些不容忽视的问题

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解元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-15 22:59:24 |只看该作者 |倒序浏览

企业法制教育培训是一项基础性工作，是宣传贯彻落实企业文化、规章制度的必要手段。企业规章制度的遵守和实现，依赖企业全体员工既有的法律意识和法制观念，更离不开企业自身法制教育培训的经常性。法制培训课教育目的就在于强化企业全体人员的纪律意识。只有深入开展企业法制培训课经常性教育，使企业的规章制度的内容和精神实质深入每一个人心中，才能真正实现企业管理“有法可依，有章必循”的目标，从而在制度上保证企业健康有序地发展。
企业法制培训是企业长远发展的保证，是确保企业既定的发展规划总目标得以实现的辅助手段，作为基础性工作的企业法制教育培训，只有依照企业中长期法制的需要，不断解决企业规章制度实施中由于各种因素出现的新问题，新矛盾，在全体员工心目中树立牢固的法制纪律观念，才能真正通过培训起到企业发展的推动作用。由于多方面的客观原因，法制教育培训多多少少还存在一些不容忽视的问题。如重形式，轻实效，有的企业培训形式做了一大堆，但缺乏企业组织员工对规章制度的系统全面学习；有的企业资料准备了一堆，但没实质内容，往往东拼西凑；以至于法制教育培训成了表面功课，流于形式，占用的时间不少，效果不大。还有些问题是重底层，轻中上层、重数量，轻质量。下面员工法制教育培训了不少课时，但中上层人员法制教育培训微乎其微，致使部分管理层人员纪律思想涣散，在一定程度上影响了企业“依法行政”的效能，也给企业法制教育培训带来负面影响。过分的追求教育的次数，没有把重点放在培训效果，培训质量上，也就失去了企业法制教育的培训实质。
纵观种种问题说明，为了企业中长期战略发展，适应市场形势的变化带来的企业战略调整，制定相应的法律规章制度培训课势在必行，对于企业来说，法制教育培训课会让企业工作开展顺利，业绩不断提升，这也是企业发展的客观需求，进一步加强企业法制教育培训，是十分必要的，也是十分重要的。