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试用期一定要三个月吗？试用工资应如何定？

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白芸    

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发表于 2004-11-3 21:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司正在成长起步，薪酬体系不是很规范。试用期工资除了参照本岗位薪资外，大部分情况下是看面试人员要求的价位是多少，要求的高，薪资也会相对高一点，这样的薪资体系合理吗？应如何改进？-前提工资是保密的。
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顺予    

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沙发
发表于 2004-11-4 08:12:00 |只看该作者

RE:试用期一定要三个月吗？试用工资应如何定？

建立一个比较合理的薪酬体系,当然前提是对每个岗位进行岗位评估.然后根据评估情况合理建立薪酬体系. 薪酬需要考虑两方面的情况:一是外部的竞争性,二是内部的公平性. 建立合理的薪酬体系与保密没有矛盾
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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orient    

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板凳
发表于 2004-11-4 17:21:00 |只看该作者

RE:试用期一定要三个月吗？试用工资应如何定？

试用期一年一个月,最长不过六个月。学习劳动法~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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早晨的阳光    

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地板
发表于 2004-11-4 21:42:00 |只看该作者

这样试试

试用期可根据员工的表现来缩短，这样可以使员工得到满意。
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蓝影!    

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发表于 2004-11-4 22:18:00 |只看该作者

RE:试用期一定要三个月吗？试用工资应如何定？

从劳动法上说,试用期最长为六个月（劳动合同为两年以上），两年以内的合同试用验为其1/12，如一年合同的试用期最长为一个月。 从实际工作上说，工资的制定与公司成长期密切相关。对于处于建业初期的成长型企业来说，应建立宽泛式薪酬制度，即工资等级少，工资差异大，基本工资低，绩效工资高的工资制度。把人员录用时面谈情况作为工资制度依据显然是不合适的。另外，公司内部最好是将工资标准公开，这样更有助于提高员工工作积极性。] 此外，工资制定的依据要全面：企业发展战略、企业价值观、企业生产经营特点、员工特点、竞争对手的人力竞争策略、人力市场供求状况、企业财力支付能力等因素均应考虑。工资制度制定的原则是对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、薪酬成本控制原则。
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