查看: 5494|回复: 13

[原创] 如何做离职面谈

2 主题	4 听众	931 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2007-7-20
最后登录: 2015-7-1
积分: 931
精华: 0
主题: 2
帖子: 53

电梯直达

楼主

发表于 2007-8-25 14:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问大家都是如何做离职面谈的，每个员工都做吗？有些员工不愿意配合怎么办？或有的员工离职时对其主管极度不满，HR又该持何态度比较合适？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

luohw

0 主题	4 听众	207 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2004-12-7
最后登录: 2010-4-8
积分: 207
精华: 0
主题: 0
帖子: 274

沙发

发表于 2007-8-25 16:10:00 |只看该作者

RE:[原创] 如何做离职面谈

离职面谈很重要.HR可以从中了解到平时无法了解的东西.因此,并不是每个员工都做.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

坤坤徐

8 主题	5 听众	615 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2007-8-7
最后登录: 2017-10-10
积分: 615
精华: 0
主题: 8
帖子: 203

板凳

发表于 2008-8-5 11:45:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

面谈是很重要，但是不知道如何的去做好:Q

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

lisaifang

0 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-6-25
最后登录: 2009-12-10
积分: 54
精华: 0
主题: 0
帖子: 36

地板

发表于 2008-8-6 20:50:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

当然每一个面谈都要去做,可以体现出公司对员工的关心.即使那个职位很平凡/

使用道具举报

似冰似火

3 主题	5 听众	1130 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 51 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-7-6
最后登录: 2019-7-25
积分: 1130
精华: 0
主题: 3
帖子: 821

5楼

发表于 2008-8-6 21:12:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

我公司每天离职都是10来个，入职也10来个。郁闷呢

使用道具举报

hyk1110

13 主题	5 听众	851 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2006-6-4
最后登录: 2021-1-18
积分: 851
精华: 0
主题: 13
帖子: 401

6楼

发表于 2008-8-9 22:38:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

关键岗位。。。。高流动率岗位做

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

zhanyminy

0 主题	4 听众	46 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-5-6
最后登录: 2011-8-1
积分: 46
精华: 0
主题: 0
帖子: 30

7楼

发表于 2008-8-9 23:20:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

我觉得每个做比较好，也应该花精力做这块的工作。可以利于人力部们与用人部门沟通更具针对性，对于招聘也会有一定的指导作用

使用道具举报

珊多

0 主题	4 听众	58 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2008-8-23
最后登录: 2008-9-11
积分: 58
精华: 0
主题: 0
帖子: 71

8楼

发表于 2008-8-23 15:01:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

很有必要做，但是员工未必会配合

使用道具举报

Ateny

6 主题	5 听众	216 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2007-11-21
最后登录: 2017-8-24
积分: 216
精华: 0
主题: 6
帖子: 44

9楼

发表于 2008-8-25 23:03:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

对于离职员工的面谈： 1.尽量记住公司每个员工的名字，见面时打个招呼。 1.让离职员工放下防卫的心理戒备。这需要在平时了解他们在公司的长期工作表现及多了解他们除工作之外的生活的状况，只有当我们在和他沟通时能细数他们生活工作点的细节，他们才会把你当朋友看待，才会向你坦露心扉。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

悬崖勒马

2 主题	4 听众	25 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-8
最后登录: 2012-1-14
积分: 25
精华: 0
主题: 2
帖子: 78

10楼

发表于 2008-8-27 09:56:00 |只看该作者

回复：[原创] 如何做离职面谈

离职面谈该怎么做，主管直接面谈还是由HR部门面谈，还是一层一层去面谈？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表