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一次令人寒心的裁员

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2007-1-16 16:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

背景---所谓的世界500强韩资**分公司的同事告诉我今天公司要她准备离职，分公司出现她这种情况的还有4~5个，理由只有一个——他们工作快10年了。本人查了查她的每年的绩效考核，来公司快十年了，每年的成绩都是S(super)或A级，所以她的工资也是社员级别最高的之一。现在公司以这样的理由让他们走，着实让所有人心寒，不知道大家都是怎么思考这样一件事的，这样的公司值得员工对他忠诚吗！？？？

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coolsu35

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贡士

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沙发

发表于 2007-1-17 11:31:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

工作十年的这个员工是不是没有发展前途了？如果十年仍然是一个岗位或职务，那就说明该员工是该流动流动了，呵呵[em01]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小雪819316

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书童

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板凳

发表于 2007-1-17 11:54:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

在一个地方呆上十年,出去后再找工作恐怕很难再适应环境.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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crystalwxq2004

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地板

发表于 2007-1-17 14:00:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

呵呵，

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我空空

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会元

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5楼

发表于 2007-1-17 14:35:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

与韩国公司打过交道，也认识一些同行，印象非常不好。以一个世界500强的来说，不尊重中国人，大多数中层都是韩国人，因为在在韩国无法就业。

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jeane

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解元

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发表于 2007-1-17 15:01:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

记不清是否有这样一条规定:企业要和在本企业连续工作十年(含)以上的员工签署无固定期限的合同.(大意是这样的一条,具体记不清).

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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52sunco

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发表于 2007-1-17 17:15:00 |只看该作者

RE:一次令人寒心的裁员

韩国人是被自己国内的[劳经关系]搞怕了~ 各位同行有空上网查阅一下韩国的工会和罢工和国内绝不是一个概念. 所以,杯弓蛇影,就怕出现辞不掉的员工. 楼主所说的解决方案：如果出现在[企业终止劳动合同有补偿义务]的地区,只能说其中的中方HR没能正确解读劳动政策,典型的混招。如果出现在还没普及这样政策的地方，我想除了寒心之外，政府也该检讨一下是否应同步推行法令，避免出现钻空子、突击终止合同的情况。看到别的地方有该政策，肯定会在本地没实行前进行规避，这是【利益优先】政策驱动下的本能，和属于日资、韩资、台资没直接关系。能作出这样的决定，中方HR的邀功心理恐怕是诱因之一[EDIT]用户“52sunco”于2007-1-17 17:23:21编辑过此帖。[/EDIT]

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