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[原创] 2011年上市医药公司薪酬效益分析

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-8-24 16:50:15 |只看该作者 |倒序浏览

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一、近半数的上市医药企业人均薪酬超过6万

根据众达朴信数据研究中心对2011年上市医药公司年报统计数据显示，2011年上市医药公司的人均营业收入中位值为57.4万元，有近60家上市医药企业人均营业收入超过80万元。从细分行业来看，医药商业行业人均营业收入最高，平均值超过190万。此外，2011年上市医药公司人均薪酬中位值超过8.09万元，有近半数的上市医药公司人均薪酬超过6万，其中，有45家的企业人均薪酬超过8万。生物制药和医疗器械行业平均薪酬较高，中药和医药商业行业平均薪酬相对较低。

二、半数上市医药公司单位薪酬效益超过10元

从单位薪酬效益的角度来讲，2011年上市医药公司单位薪酬效益中位值为9.85元，即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来近10元的营业收入。超过半数的上市医药企业单位薪酬效益超过10元。从业态的角度来看，医药商业行业因为平均薪酬较低，营业收入却排名前列，所以对应的薪酬效益也最高，单位薪酬效益平均值达到33.43元，对应的薪酬总额占营业收入的百分比也最低，平均值达到5.3%；医疗器械行业单位薪酬效益最低，平均值为7.63元。

注：薪酬经济性指标是指企业在人力资源管理，尤其是薪酬管理方面对企业目标的贡献份额和人工薪酬成本所消耗资源两者之间的比例关系，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。众达朴信数据研究中心通过对上市公司薪酬效益的分析，帮助企业了解行业相关数据以调整和完善企业内部的薪酬管理策略和办法。