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[讨论] 废除企业职工奖惩条例后，大家的奖惩制度是怎么做的

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楼主
发表于 2010-8-30 11:16:35 |只看该作者 |倒序浏览
废除（企业职工奖惩条例）后，大家员工手册的奖惩制度是怎么做的？
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闲梦江南梅熟日    

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沙发
发表于 2010-8-30 11:49:13 |只看该作者
我们公司自己制订了劳动纪律及员工奖惩规定，经过职工代表会议表决通过，目前正在宣贯实施之中。
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板凳
发表于 2010-8-30 22:44:43 |只看该作者
1、废除原有的罚款等制度；
% g& e8 g" b! s5 X$ f2、借助于政府调整最低工资标准之契机，调整本公司工资结构，设定绩效工资；& x0 D8 \' x6 d4 F
3、制定新的职员奖惩制度（履行必要的程序）：
5 e# o& o, Y; |/ k3 C+ x9 }, j（1）对职员日常工作行为连同月度工作情况一并纳为月度绩效内容，对绩效考核结果直接与绩效工资挂钩；
( n5 \& ~9 i' ?! P) N' s% B（2）对于日常劳动纪律进行量化，分别予以辅导指正、通告批评、严重警告等，累计或者程度较重者，视为严重违反劳动纪律或者给公司造成严重损失等，公司对其可以解除劳动关系。3 M$ k% m: X3 B( E/ U
以上均为大概思路，详情不再累赘。（注：职员奖惩应以改善工作绩效，提高生产效率，创造良好业绩为宗旨，不应以惩罚未出发点。）
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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brigend    

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发表于 2010-8-31 14:23:22 |只看该作者
标题太大的帖子，我一般不回帖的，嗯……
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lixiaoxv    

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发表于 2010-8-31 14:32:13 |只看该作者
我看到不同的观点，一方面就是从绩效下手，改成每月考核，但我觉得这对于有些小型企业来说没必要，成了走形式了；另一方面就是继续罚款，直至严重违反公司规章制度解除劳动合同。
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东邪黄老吉    

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发表于 2012-2-20 13:55:24 |只看该作者
公司员工实行的就是最低底薪+加班费的工资结构，职员以上的才有津贴，员工的工资结构无奖金，也不可能抽出一部分来做什么绩效工资，因为最低底薪+加班费这是员工应该得的！因此，如何能做到不能罚款只能扣奖金一说？
我自横刀向天笑，笑完我就去睡觉  z~ZZ~
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