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【本期案例】
, l2 D2 `; y( |4 B& m# `8 s$ J发生工伤，未签订劳动合同怎么办？6 s. |2 ?! e3 ?$ H0 V2 e" D; W! ^
7 ^9 a! J3 V. u3 {' J9 x. V% d( W
李某，2007年进入某公司工作并签订书面合同，合同期自2007年7月至2010年7月。合同到期后，公司支付其一定的经济补偿，把李某调往下属具有独立法人资格的公司工作。李某进入子公司后虽然公司口头通知其签订劳动合同，但李某一直因各种理由未与公司签订书面劳动合同，也没有参加社会保险。2011年2月，李某在下班途中被机动车撞伤，被依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，2011年4月该公司书面通知与其解除劳动关系，该公司认为李某虽为工伤，但是因为他人侵权造成的伤害，可向侵权人要求人身伤害赔偿，公司不应再支付工伤赔偿及停工留薪期工资待遇。因此李某申请仲裁。
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本期案例有3个问题需要解答。
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发表于 2012-2-21 15:49:42
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