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她该得到多少赔偿金？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-22 21:54:48 |只看该作者 |倒序浏览

现有一案例，请各位大侠帮忙分析下：一员工2011年1月16日入职，工作表现领导不满意，领导自8月份就不再安排工作，到今年2月，要求人力资源作解除合同处理，平时未对其进行书面奖惩，请问该种情况下，该员工可拿到多少补偿，请祥细说明。

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绿叶菠

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书童

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沙发

发表于 2012-2-22 22:08:05 |只看该作者

协商一下，给两个月工资。基本可以解决。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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clamptime

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书生

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板凳

发表于 2012-2-22 22:25:49 |只看该作者

从2011年1月到现在，算1.5个月。如果协商解除，1.5+1=2.5个月的经济补偿金+代通知金。但是公司没有证据去解除，且员工又不同意解除，就是双倍的经济补偿金

点评

福气老高违纪解除没有代通知金发表于 2012-2-23 18:02 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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地板

发表于 2012-2-23 08:10:16 |只看该作者

跟本人协商一下，给她1.5个月，让她自己写个离职单过来，就没有后顾之忧了。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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sstgongsi

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举人

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5楼

发表于 2012-2-23 08:57:55 |只看该作者

工龄为1年龄1个月，因工作不能胜任解除，如果要即刻解除的话，要支付：一个半月的经济补偿金（标准为前12月平均工资），另支付一个月工资作为未提前30日通知离职的代通知金（标准为上月工资）。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

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ycdbkun

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发表于 2012-2-23 09:04:01 |只看该作者

其实是有两种情况会出现：
1、双方根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，则给予2.5个月的经济补偿和1个月的代通知金。要说明的是，经济补偿和代通知金的标准是不一样的。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，依据是《劳动合同法实施条例》第二十条；经济补偿的标准是月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，依据是《劳动合同法》第四十七条。
2、协商解除劳动合同不成，则单位只能当方解除劳动合同，单方解除有可能要支付经济补偿（如依据劳动合同法第四十条），有可能不用（如依据劳动合同法第三十九条）。

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