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[讨论] 有多少公司的“不定时或综合工时”是经过正式审批的?

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楼主
发表于 2011-12-17 09:54:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 蓝色翅膀 于 2011-12-17 09:54 编辑
4 j" v' U0 n1 W* @
" s: Q( ]. ~' M2 F. C8 o      每年一次的特殊工时审批真的很麻烦,除了要提供企业的一般资料外,还要提交申请报告、实施方案、上述文件的公示、员工代表签字、劳动合同签收等N多文件资料,以前以市局申请的,现在被“下放”到区里审批了,市局和区的表格和标准又不尽相同,真是前方道路困难重重呀!  t4 S# R$ g. U7 K2 [7 b/ x& k5 [: L
       据私下里了解,很多企业事实上实行的是不定时工作制,但根本上没有经过审批的。您的公司里有实施这些特殊工时吗?都是经过正式审批的吗?% K: `8 j# a9 m. l
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沙发
发表于 2011-12-17 13:50:20 |只看该作者 |楼主
46078866 发表于 2011-12-17 10:30
+ N# i: s: B1 ^9 C6 b  Z没有经过正式审批的不定时工作制是不被承认的,发生劳动纠纷会被认定为标准工时制的,如公司实行的是不定时 ...
8 Y' x, E3 W( L+ x7 w
确实,所有的政府部门办事都是一样的麻烦
9 [7 [0 V' T9 _0 m0 b
' D6 t; r5 k' l6 ?) H; Y9 j按规定是要进行审批的,但就是想不通,同一件事情换个地方它的要求就会不同。
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发表于 2011-12-17 14:32:57 |只看该作者
没有经过审批的不定时没用,发生劳资争议还是按标准工时需要支付加班费。不定时说白了就是规避加班费,如果企业是劳动密集型的话,建议严格按流程申请,以免引发群体性的讨要加班工资类纠纷。
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发表于 2011-12-17 14:39:33 |只看该作者
没有申请过
* K5 h3 d/ Z# z3 b还真不知道怎么样流程呢
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-17 15:11:56 |只看该作者
我们也没申请过
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发表于 2011-12-17 16:01:23 |只看该作者
没有经过审批。
* S. S4 f3 G8 b# w7 L/ T, Z
8 x7 }  j9 }" [* u特别是司机和夜职人员
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发表于 2011-12-17 17:19:45 |只看该作者
本帖最后由 ~~#幽蓝#~~ 于 2011-12-17 17:20 编辑
( m" x5 b+ s: a- D% k3 ~! @+ i3 R
* N" U) R. T) {+ J3 O' v我们公司的特殊工时是经过审批的。在WX公司的时候,不定时和综合工时均每年拿到批文,有三年是我经办的,每年申报,并且公司80%的岗位都申请到了特殊工时;第三年的时候经协商达成初步意向,从第四年起每两年申报一次,第四年的时候偶调离;现任的公司也是有批文的,只是实施的岗位较少,现在正着手下一年度的申报,拟扩大实施的岗位范围。
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发表于 2011-12-17 17:28:41 |只看该作者
关于各地特殊工时的审批流程和所需资料以及对资料的具体要求,各地均有差异。严格的却是比较繁琐,资料的准备要求也很细致严谨,流程也是实实在在;有的地方就比较宽松,资料差不多就通过。
1 Q% X6 H! q7 `4 D) m( V. d! s根据以前和现在的经验:
( N! r* Q7 M) |$ A; |! N苏州 无锡 南通三地来说,苏州是最严格的,资料审核自不必说,履行民主程序审批部门都会上门参与  }' ~) k! J# `, h* X7 G3 w# A- n
无锡相对是比较严格的,资料的完整性、逻辑性等的要求相对都比较严格;
: O* e6 a9 B7 V南通相对来说是最宽松的,以至于我现在对于南通准备的资料,自己看都看不下去,甚至开玩笑说,这个资料给我审批的话,我肯定都不同意…… 结果送到审批部门去征求意见,竟然说,可以的,敲章送来吧; z. J+ T: z/ N* R0 x
! ?( f7 `" V& B5 m  x
从严格到宽松,呵呵 ,严格的轻车熟路了,这宽松的反倒不会做了
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发表于 2011-12-17 18:02:53 |只看该作者
不审批都是无效的,按照标准情况执行。
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发表于 2011-12-19 14:00:29 |只看该作者 |楼主
是的,每个地方的要求都不相同,我现在遇到的是同一城市不同区域要求还不同呢
3 p: L6 W  `) M" {; ]& t
' E! q3 i/ {" g( [4 D$ T, P按程序、流程来申请绝对没错,这是硬道理,呵呵
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