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[求助] 如何预算年终奖

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brainbow123

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-5 08:29:23 |只看该作者 |倒序浏览

为了减少人员流失率，老板想给一线员工做一个年终奖预算。到年底入职满12个月的发1200，入职满11个月为1100，入职满10个月为1000，以此类推。我现在的困难是不知道如何预测人数，还有年底的员工底的工龄结构。因为又有分公司，所以人力需求也不好预测。

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榆杨

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解元

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沙发

发表于 2012-3-5 09:04:38 |只看该作者

先占个沙发

，等待高手解答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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愤怒的小火车

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进士出身

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板凳

发表于 2012-3-5 09:10:42 |只看该作者

既然是预测，就没有那么多顾虑，明天的事情都把握不了，更何况年底的事情？
按照要求，把近3年（如果你有时间，5年的也行）的年底员工在职情况和工龄情况，按照新的年底奖金模式算一下，三者做个平均，有个最高最低的区间值也就行了。要注意的是，尽量避免这样的抽样抽到特殊年份，比如经济危机或者其他社会因素，最好找一般的年份就行（如果你连经济危机都考虑到了，做出了一份今年发生危机下的预测，估计老板会很高兴，因为你想得周到）

菜鸟观点，仅供搞笑。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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糖糖2003

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地板

发表于 2012-3-5 09:52:41 |只看该作者

既然是预测那就当是一份计划来完成吧
人员预测的话参考你们今年各部门人员的招聘计划需求的人数来预测
工龄机构的看可参考公司目前的人员稳定性来制定吧可1年2年甚至3年
我们公司是以3年为基础的因为人员稳定性比较好
还有一点个人觉得年终奖跟工龄无需挂钩毕竟年终奖的考核周期是全年或者分上半年和下半年吧
最终年终奖的分配多少还是要看最终的绩效考核吧

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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