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[求助] 员工不签《员工手册》怎么办？

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stephenzhou

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-11-2 21:53:42 |只看该作者 |倒序浏览

《员工手册》内容、制定程序均合法，但有员工不愿签收，怎么办？以此类推，公司的规章制度，通过法定程序制定并颁布，员工不签字确认怎么办？

我们公司的做法是对这些不签字确认的员工进行这方面的培训，并让他们在培训签到表上签字，这种办法是否可行？有没有其他更好的办法？

欢迎大家展开讨论！

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liwang1

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贡士

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沙发

发表于 2011-11-2 22:18:12 |只看该作者

不签字首先找出不签字的原因，然后跟对方沟通，解释对方的疑惑，最终说服对方签字。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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糖糖2003

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板凳

发表于 2011-11-2 23:17:07 |只看该作者

若内容、制定程序均合法的，个别了解不签的理由，再对症下药逐个解决

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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xuening1216

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地板

发表于 2011-11-3 07:21:46 |只看该作者

从文字内容上看,员工手册不会有不合法不合理的.
因为作为劳动纠纷处理的一个重要证据,企业不会给自己挖坑的..
员工可能顾虑的比较多,做思想工作吧

点评

stephenzhou 多谢！发表于 2011-11-3 09:08 回复

偷心小白说的是一般员工手册都会给法律顾问审一下不会出现明显的漏洞的发表于 2012-3-15 14:44 回复

你可以更新微博, 让好友们知道你在做什么...

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ycdbkun

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5楼

发表于 2011-11-3 08:51:57 |只看该作者

找出原因是什么？是制度制订过程中员工没有参与，没有征求员工意见？不过，确实在工作中，有个别员工钻牛角尖，贵公司给员工培训的做法其实是将规章制度告知员工，劳动合同法第四条规定的依法制定规章的最后一个程序即是告知，告知有很多方式，有的单位用公示，有的采用培训，有的还有有奖问答等，告知并不是要员工同意，这是两个概念。