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[讨论] 末位淘汰

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楼主
发表于 2012-2-20 20:24:05 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行谁能告诉我现今国外对末位淘汰制的研究动态,O(∩_∩)O谢谢!

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沙发
发表于 2012-2-20 22:09:05 |只看该作者
这个话题有点大,你在网站上方的搜索栏位中搜索下吧,很多大侠分析的。
http://st38749424.blog.163.com/       聊聊我的HR想法
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板凳
发表于 2012-2-21 08:42:58 |只看该作者
不是一个好办法!
因为专业,所以出色
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地板
发表于 2012-2-21 08:53:02 |只看该作者
有点偏激的方法,感觉不太好...
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发表于 2012-2-21 09:20:26 |只看该作者
简单一点,这种方法在正式员工期内是不能实行。
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发表于 2012-2-21 09:22:09 |只看该作者
不要去研究,没有出路(要变通)
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发表于 2012-2-21 09:34:20 |只看该作者
楼主是要写论文或者报告吧?
目标:每天学会做一件事情,每周掌握一种工具,每个月提高一种技能,每半年掌握一个模块,每年提升一个层次。
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发表于 2012-2-23 09:59:39 |只看该作者 |楼主
是啊 毕业论文啊 !
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发表于 2012-2-23 19:38:22 |只看该作者
那么多课题,为何要写这个?
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发表于 2012-2-28 09:28:41 |只看该作者
本帖最后由 飞奔DE蜗牛 于 2012-3-1 11:03 编辑 ; F% q- q7 K" c. L& ^( Q
8 `" \; [% Y# y2 d  |% i
要把这个写成论文,还真有点难啊。反正,我bu知道怎么写,哈哈。
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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