如果说中医用了金木水火土的话，其实作为一个领导人，在我们的情商素养里，也有金木水火土。金：忠诚，忠诚如金；木：感恩，像木一样，树高千丈，不能忘了自己的根；水，谦逊，谦逊就像水一样；火：共赢，众人拾柴火焰高。土：释然，一切都会归于尘土，看得开。
那么，具体如何理解这情商素养中的五行？有这么几点：
选择我精明，追求我忠诚
经常听到很多的经理人说：“太郁闷了，跟了这么个倒霉的老板。”其实，这跟“太郁闷了，娶了这么个倒霉的老婆”一样，表明了你的错误。要么，是你选错了，你选择错误当然是你的错；要么，是你选对了，但是你却没经营好，那更是你的错。
良禽择木而栖。所以，在选择的时候一定要精明，选择之后就不要用精明了，用什么？用忠诚。一旦选择了就绝对跟。比方说，周恩来跟随毛泽东这么多年，为什么一直都是最亲密的战友？就是因为铁了心跟，根本就不想别的。
忠诚如金。不仅仅是对上层，对事业、对他人，都要忠诚。它是一种不变的东西，是一种承诺。很多的人由于忠诚，成功了；但有的人由于不忠，失败了。
有一个大企业的经理人，本身在一家企业里面做得很好，企业特别看中他，他还是坚持跳槽。到了这家企业，当了副总，领导一个大团队，但他觉得现在的人不行，就把自己原来单位的人挖了过来，一共挖来了6个人。对带头人来说，带着人到一个企业去跳槽是最危险的，这就像带着孩子改嫁一样。夫妻不闹矛盾，孩子还闹矛盾呢。结果他没出矛盾，下面倒闹出矛盾来了。他说，开自己的人又对不起哥们，毕竟把人家带出来了，不开自己的人，自己又做不下去。最后，自己辞职了。所以，有的时候，追随要无条件，一旦带了条件就很难追随。
以感恩之心，开幸运之门
你这辈子没遇到贵人吗？那你一定是个不感恩的人。你有感恩的品质，你处处是贵人。为什么？因为情感也是一种投资，投在你身上没有回报，谁还为你付出呢？所以要感恩。
抱怨经常毁了关系。比方说，在家庭里面，夫妻抱怨：“嫁给你我算倒了八辈子的霉了”、“娶了你老子算是瞎了眼了”。抱怨是背叛的标志。所以，要学会彼此感恩，“老婆，娶了你我真幸福，下辈子我还要娶你”，“老公，嫁给你我真幸运，下辈子我们还要在一起”，这样才是对的。
不光是对老婆，对老板也是要这样说。很多的时候，我们羞于感恩，说这是对老板的拍马溜须。不是这样的。人啊，有时候的是需求很可怜的。中山大学总裁班的十几个老板，去捐助贫困学生，最后这十几个老板都对我大发牢骚，其实七八年花了钱去帮助一个学生，他没有感到冤枉。他感到冤枉的是什么呢？他帮助的学生从来就没说过一句谢谢。他说：“其实我的要求很可怜，你说上一声‘谢谢你帮助了我’，这就够了。”即使这样，没有什么是应该的，别人对自己的好，都要感谢。
感恩是最好的礼物。逢年过节的时候，不要只是祝贺，还要感恩。比方说，老板过生日，你可以这样说：“我到这个企业里，您已经过了6个年头的生日了，我们成长，我看到你的头发白了。”多感动人啊。不要只说“祝你生日快乐”，最好的话是你心中的感谢。懂得感恩，处处是贵人相助！
我自己也经常帮助一些人，其实帮助的十个人，会有八个是不感谢的，但是我会反过来想，有两个人感谢你，你已经是赚得满碗满钵了。其实做长了就知道了，叫做“但求好事，不求回报，偶有收获，便喜出望外。”但是，大多数人做不到这一点，所以你必须把你的感谢告诉他。
做事宜高效，为人宜低调
组织有一种本能叫做趋向未来。所以，一个朝代，对新臣的好强于对老臣的好，一个企业，对新员工的好强于对老员工的好。那么，老员工怎么样能保持自己的地位？你必须变成新员工，立新功。那么，没有功劳的时候怎么办？做事一定要高效，而且千万别低调。什么时候低调？功成名就，你已经成为明星了，要低调，要配平。十分的功劳要用十分的谦逊来配平。
在《汉武大帝》中，周亚夫平定七国之乱，立了大功，皇帝对他非常尊重，先是提拔到大将军，然后又是丞相。但后来慢慢地剥夺了他的权力，为什么？很重要的一条，就是他的光芒已经刺痛了他的上级。他太不谦逊了。比方说，与太子在军营阅兵，他威风凛凛，抢尽风头；然后是皇帝设宴庆功，他姗姗来迟，心高气傲。最后，皇帝修理了他。但是，卫青，比他的功劳还大，一直得到任重，为什么？谦逊。每次表彰的时候，他都把功劳推给上司和手下的人。
一个人最谦卑时，最接近伟大。谦逊是一种情商素养，而且是一种有水平的、有功劳的、有作为的高级职业经理人必须具备的情商素养。
职场无独胜，共赢即真赢
我们前些年在培训中，很多的时候引用了成功学。成功学有一个著名的口号：“我是最棒的”。这适合于一些行业，比方说单兵作战的行业，像营销、保险这样的行业就具备了这个特点。别人帮不上你多大的忙，在你的团队里可能更多的是你自身作战。但是，这个口号不太适合于制造业，不太适合于一些人群共同努力合作的行业。这样的行业必须提倡另一个口号：“我不是最棒的，我是一颗尘土，因团队而成泰山。”
因团队而成泰山——共赢！职场无独胜，共赢即真赢。
提升职业化，罢免情绪化
在情商素养当中，听到一个词——忍，我觉得误导大家。遇到一件事，怒不可忍，爆发，叫做兽性；忍了，叫做人性；但是还不够。为啥？你发现了没有，有的时候，越忍火越大，憋着，最后终于忍无可忍。忍的结果就是爆发，所以忍不是个办法。
那么，什么是办法？佛性叫做释然，把它看开就完了。比方说建国后，有一批干部不适应工作就被干掉了。为啥？他们以打天下的思维去处理坐天下的事情。那种大刀阔斧，不适应精工细作。你跟不上，就要学习，学习也跟不上，让出位子就是了，硬去做自己不适合的事情，其实也是难为自己。
在职场上，比方说唐骏，他在工作岗位上，绝对是罢免情绪化。他允许别人情绪化，自己则是情绪化归零。所以，很多时候不是忍的问题，是提升能力的问题。不要变成气，要变成力。业余队是有气无力，职业队是有力无气。
所以，情商素养中的五行——忠诚、感恩、谦逊、共赢、释然，不仅是我们领导者的美德，更是领导者的智慧。
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发表于 2011-3-7 15:12:22
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