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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 你的绩效考核中有加减分项吗？
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[讨论] 你的绩效考核中有加减分项吗？

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liou13    

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楼主
发表于 2012-2-29 21:51:18 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 liou13 于 2012-2-29 21:51 编辑
) e( F& T+ m+ i+ |3 T6 P
, x8 x% T+ z2 ~4 A0 {       公司最近出台绩效考评方案，除去关键的指标考评，另外多加了几个加减分项，是否绩效考评方案经常采用这种方式？他有什么利弊？
" D: E2 \, R9 {' b" `; _
! g& Z4 _% D/ E$ M# z: B8 y
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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brainbow123 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-1 08:42:05 |只看该作者
我的考核表没有加减分项，其实应该有，查是老板认为在绩效分数太值钱，使用行政分做加减分要好些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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mchemyaoye    

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发表于 2012-3-1 08:44:07 |只看该作者
有。特别是针对部门需绝对避免的情况发生时，有对应的独立的扣分项。如司机，出现酒后驾驶，扣10%的绩效。
因为专业，所以出色
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-3-1 09:08:28 |只看该作者
加还是减本身不代表利弊，只是看怎么用，加难减易，难免会打击人的积极性。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
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cyf019 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-1 09:41:28 |只看该作者
根据实际情况，会有加减分项，但不管是KPI指标，还是加减分项，都要注意做好量化，以免变成主观评判，否则就变成搞平衡的工具了。
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