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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 面试时遇到的关于怀孕女员工问题
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[求助] 面试时遇到的关于怀孕女员工问题

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axy    

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楼主
发表于 2012-3-3 10:54:39 |只看该作者 |倒序浏览
前几天去了一家房产公司应聘，面试时问了这样一个问题：
' R' }0 y. Q3 n) v1 }5 Z外联部有位女员工怀孕了，该怎么处理。6 H4 I/ Y& n# m/ _6 e
公司顾虑如下：* [  g% k) I1 o- a
1、怀孕形象不佳，不能适应本岗位工作
9 P% d. ?: _& \5 D. p; ~2、怀孕期反应厉害，对公司其他人员影响较大。" A* E% S* k; J) a& w& I
3、怀孕期上班，如果路上出现问题不好处理
; n# R( `+ j! N/ r2 g! c公司表示愿意发放基本工资，让她在家休息。但怀孕员工不同意，理由是一个人在家无聊，到公司还有人聊天。" r- ^* b5 |( G3 u
问这种情况如何处理。
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beeyao 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-3-3 11:02:48 |只看该作者
本帖最后由 beeyao 于 2012-3-3 11:03 编辑 $ p; a) j% A, }7 n; h* H
2 ]/ v. t: h: k" [# i9 K
你是面人事的岗位？# n3 m/ _) N; H3 Q/ s
不过这问题的确不太好处理，特别是基本工资特别低的话。7 d3 `& c4 L' \- w6 F( G) p4 R, d
忠诚源于满足
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-3-3 11:09:38 |只看该作者
我现在也遇到员工怀孕事件，不知道怎么处理。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Jacklam007 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-3 13:14:09 |只看该作者
我觉得，这个问题“先法后情”处理比较好！
4 i' M& P# v: Q5 g法：（1）根据国家法律的规定处理，按照三期妇女的政策给予按时按法照顾；（2）在符合国家法律的基础上，调整本公司的规章制度，规定三期妇女应该如何处理，避免出现制度漏洞；
, z& E. U4 X# [% D情：则是根据该员工的表现咯，合适的给予帮助吧~0 K2 r7 k# ^4 y4 m2 ~. S% y% m
呵呵~
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小月儿2012    

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发表于 2012-3-3 14:45:04 |只看该作者
可以考虑与其协调调整岗位：如后勤工作。
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水的心事    

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发表于 2012-3-3 14:57:32 |只看该作者
调岗，工作单一、流程简单、不需要多跑多动的工作。比如档案室等。
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水的心事    

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发表于 2012-3-3 14:58:28 |只看该作者
孕期保护
! m$ J  E$ W$ t# x% K% a) \# D4 e( D9 E9 E
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。怀孕的女职工，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。9 {/ O% d, _5 x

5 m& X, d8 x% ]产期保护1 O2 X1 e" M+ P; x6 d( G  I& n

! P- ?& \7 T& G4 V& f, Q/ T6 m妇女的产期保护，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者再增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产，给予产假45天。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待遇。
) A; G& N+ r* p3 Q. B
+ C1 \, c. |) r5 y: z9 e哺乳期保护( [2 H& ]3 j0 Z& r# G: V

: T, D- {$ @0 b+ c9 X有不满一周岁婴儿的女职工，其单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工哺乳时期，但最多不超过6个月。哺乳时间和在本单位哺乳往返时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期内禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班的劳动。若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。哺乳假的工资不得低于其原工资性收入的80％。
3 m1 g) I7 O+ {3 K0 v( V# ?* `5 @
. w9 R/ M7 V+ s* w' `" @调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。此外，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。$ R( `. u$ G2 d" B4 c
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-3 16:31:18 |只看该作者
其实是你们的心里在作怪，有的公司还招用残疾人上班呢，不也正常运转吗？你上面写的顾虑其实都还没有发生，没有发生的事情有什么必要要先去处理呢？象第1条，如果无法适应工作，怀孕员工自己也会提出来，不会有哪个孕妇会认为工作比宝宝重要。第2条，是不是每个孕妇的反应都很大，如果确实发生了这种情况，恐怕她的家人也不会同意她继续上班吧。第3条，确实值得担忧，但这种担忧不也是她的家人担忧的吗？难道你们单位会比她们家人还重视这点吗？所以，不要认为什么事情都做在前面都是好事，有的时候能做到“随机应变”就可以了。记住，孕妇不仅要对自己负责，更要对家人负责的。
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axy    

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发表于 2012-3-6 09:16:04 |只看该作者 |楼主
这些事实，除了第三条，其余是已经发生的。她做的是外联工作，要经常外跑，显然从形象和精力上已不合适。再者，孕期不能正常工作，每天到公司后，无聊之余肯定会跟人东拉西扯的聊天。反应特别厉害，已经影响了其余人的正常工作。
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axy    

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发表于 2012-3-6 09:21:22 |只看该作者 |楼主
当时也只能根据这些回答：4 u2 d. Y* e1 g9 t! V* ?
一、不能辞退，这是基本。不管是从法律还是从人情、企业规章制度上，都不能辞退
! S* l9 N7 `: b- [" f二、考虑调岗
# `. `: a! l" f8 Q* V2 v. E三、如该员工不愿意调岗，但又不适合本职工作，就考虑少安排对外工作，这样，绩效奖金这一块儿肯定会少或者没有，剩余的也就跟基本工资差不多了。: |' F# H' Z5 m3 X, ]) c5 i
四、跟该员工深淡，讲清厉害关系，劝其休息，对公司对自己都有好处。公司已同意发放其基本工资。
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