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[求助] 关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

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竹轩    

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楼主
发表于 2011-10-26 11:37:41 |只看该作者 |倒序浏览
公司最近要开始做绩效考核，会选择KPI和360度，我们经理要我们写一个方案，怎么认识这两个方法，具体怎么实施。对于绩效考核我是菜鸟级别的，今天早上也浏览了很多绩效管理方面的帖子，但是有点一头雾水。请各位高人指点我要从何下手呢？谢谢！
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lovecoco    

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沙发
发表于 2011-10-26 12:44:54 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

1、首先要认识什么是KPI，什么是360度
# S8 A# Z8 M! W9 N" w. O0 F( ^KPI是关键业绩指标的考核，360是较为客观全面的评估。这个需要看公司的方针计划去制定。
0 {5 j% |& C5 s6 m( t5 D! Y* j
; {! d1 k0 P- l3 T5 c任何绩效指标是都是以战略为中心，过程是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生。
" I: l4 j1 Q  Y5 C5 e  jKPI：可以利用PBC法，下级向上级定军令状，但前提上级必须了解下级的工作难度！% f& {' l) h) v/ [+ |0 P2 F
2、360度考评，顾名思义，就是全方位的！优点是全方位，多角度，采用匿名评价/ s  ?1 ?! S0 i2 k& @1 y
缺点：定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPI评价相结合，使评价更全面，另外信处来源广，但是从不同渠道得来的并非总是一致，增加了收集和处理数据的成本，如果处理不当，可能会在组织内部造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性。
8 g6 T; |) k: ]( P
& A$ p+ g! W( a% F& E7 W6 @在20世纪，都在说公司有没有导入ISO
- m! B' ?2 u% h) G$ [3 U+ Z( i21世纪，就是问有没有导入KPI了，我认为KPI更好一些。1 E+ z3 Q0 ]2 U2 }6 a

9 h, [: d7 k0 f  o4 n
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗？ ...
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乌日娜    

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发表于 2011-10-26 13:59:40 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

有抢到板凳了。
; ~/ }9 q: c9 Q5 q7 X& b5 e0 t我们刚实行了绩效考核，建议，技术采用量化考核。行政人员采用360考核。管理人员采用KPI考核。
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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didi990    

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发表于 2011-10-26 14:39:25 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

我也是菜鸟，来学习下~~~
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竹轩    

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发表于 2011-10-26 15:17:23 |只看该作者 |楼主

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

乌日娜 发表于 2011-10-26 13:59 : h) _5 F" n: e$ N. u( P+ A4 t( q
有抢到板凳了。$ K7 U3 l0 j' K" g' T
我们刚实行了绩效考核，建议，技术采用量化考核。行政人员采用360考核。管理人员采用KPI考 ...
4 _: I+ k  K3 `7 Y' c* r" y9 V
还可以用两种一起啊？
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乌日娜    

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发表于 2011-10-26 16:38:04 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

竹轩 发表于 2011-10-26 15:17
! |; q1 f: u* j* U3 K. L还可以用两种一起啊？
  i( J- I* m; U& w( q
当然可以呀，所有岗位都用一种方式考核是不合理的。不同岗位、职位的人员应采用不同的考核方式
努力不一定成功，但不努力就一定会失败。
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lovecoco    

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发表于 2011-10-26 17:06:14 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

可以同时使用！一定有更好的处理方法滴
因为生日前夜你说了句我最想听的话,尽管这些天你都很烦我,但是我始终记得那句话,你还记得吗？ ...
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夜色沉寂    

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发表于 2011-10-27 11:15:41 |只看该作者

关于KPI和360绩效考核的方案怎么做？

怎么下帖子都要前啊呵呵4 [. v( `, t4 w! |- d; m
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蔷薇女人    

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