查看: 3560|回复: 12

[讨论] 员工不签订劳动合同

17 主题	6 听众	5051 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-2-27
最后登录: 2013-4-13
积分: 5051
精华: 0
主题: 17
帖子: 174

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-3 14:23:09 |只看该作者 |倒序浏览

现在经常会看见因为员工不签订劳动合同离职后和公司发生纠纷的事，那么公司是否可以与员工签订协议，证明其自动放弃该权利，毕竟公司在面对劳动仲裁时相对成了“弱势群体”。
当然以劳动法企业必须与员工签订合同，否则不可聘用，只是当这种情况变成普遍出现时，公司不可能对这些员工进行群体性辞退。此时公司该如何自处？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

使用道具举报

水的心事

12 主题	6 听众	1286 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-2-27
最后登录: 2015-10-16
积分: 1286
精华: 0
主题: 12
帖子: 201

沙发

发表于 2012-3-3 14:36:04 |只看该作者

必须签，不管是普遍情况还是个别现象。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

江湖混水鱼

17 主题	6 听众	5051 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 50 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-2-27
最后登录: 2013-4-13
积分: 5051
精华: 0
主题: 17
帖子: 174

板凳

发表于 2012-3-3 14:46:00 |只看该作者 |楼主

水的心事发表于 2012-3-3 14:36
$ ^& ]) _$ ?$ @8 V1 U- F必须签，不管是普遍情况还是个别现象。

我也知道必须签啊，可是员工就是不愿意签，按照规定的话，拒不签订劳动合同，公司是有权在30日后辞退员工的，可现在是用工荒啊。我现在是想是否可以通过双方协商，签订一封证明，在产生纠纷，需要劳动仲裁时，证明是该员工自动放弃签订劳动合同的权利，毕竟按照新法规定，公司不与员工签订合同需支付双倍工资的啊

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

newgan

8 主题	4 听众	8219 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-2-28
最后登录: 2022-8-7
积分: 8219
精华: 0
主题: 8
帖子: 403

地板

发表于 2012-3-3 14:57:58 |只看该作者

可否将劳动合同简化，只包含必要条款，然后在入职或领取工资的时候要求其签字确认，不提劳动合同这4个字。。。

BOSS完美结果，我们要完美过程。。。

使用道具举报

水的心事

12 主题	6 听众	1286 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-2-27
最后登录: 2015-10-16
积分: 1286
精华: 0
主题: 12
帖子: 201

5楼

发表于 2012-3-3 15:20:58 |只看该作者

江湖混水鱼发表于 2012-3-3 14:46 7 x) B% \ N* l1 P0 A/ u
我也知道必须签啊，可是员工就是不愿意签，按照规定的话，拒不签订劳动合同，公司是有权在30日后辞退员工 ...

其实法律规定你都知道，如果员工拒不签合同，你就应该想想他不签的理由是什么？
他现在不签，如果一天离开了，去劳动仲裁告你一下，支付双倍工资，到时怎么办？

使用道具举报

水的心事

12 主题	6 听众	1286 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 84 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2004-2-27
最后登录: 2015-10-16
积分: 1286
精华: 0
主题: 12
帖子: 201

6楼

发表于 2012-3-3 15:21:50 |只看该作者

本帖最后由水的心事于 2012-3-3 15:23 编辑

你说的那个证明，没有法律效力吧。
可以咨询一下律师看看什么样的文书可以规避这种用工风险。

点评

江湖混水鱼嗯，谢谢啊，我去问问看发表于 2012-3-3 15:24 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

7楼

发表于 2012-3-3 16:20:02 |只看该作者

员工不签劳动合同肯定有他自己的想法，有的想法可能是多余的，甚至是错误的。所以，HR要了解他的想法，告诉他签合同有什么好处，实在不行，只能按照《劳动合同法实施条例》的规定，与其解除劳动合同。否则，即便是签了什么协议，由于违反了法律的强制性规定而无效，最终仍会导致用人单位败诉，承担不签劳动合同的法律责任。

使用道具举报