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[讨论] 公司解散，孕妇如何赔偿？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2015-5-18 15:08:39 |只看该作者 |倒序浏览

公司因经营不善，于2015.4.28并入到另外一家公司。
一个月后原公司老板撤出，原公司员工全部解散。
其中，有个员工是孕妇（未签订劳动合同），预产期是2015年6月底，可她是2014.10.16号入职的，试用期一个月
明显的这个孕妇入职时隐瞒了已怀孕这件事情
另，公司人性化考虑到她下个月分娩，目前尚未将她的社保停掉。

像这种情况该如何赔偿？

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俊汐

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版主

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[LV.8]以坛为家I

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沙发

发表于 2015-5-18 16:24:59 |只看该作者

故意隐瞒并不能成为让企业推脱赔偿的理由。除非企业让员工进行信息登记时，有相关说明签字确认的。而且据推算，员工到满试用期一个月时，应该孕期有差不多3个月，体型上、饮食之类方面多少都已经有怀孕的特征，难道企业的人员都是傻的，一点都看不出来吗。
所以你们公司怎对此人的关系解除，无论是否处于故意隐瞒，肯定是全部需要赔偿的

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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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spcchenyue

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御史中丞

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板凳

发表于 2015-5-18 17:10:33 |只看该作者

本帖最后由 spcchenyue 于 2015-5-19 08:50 编辑

公司解散也好，倒闭也罢。都得先把员工的工资，补偿问题先解决才行。

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anne安丽

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地板

发表于 2015-5-19 08:32:56 |只看该作者

个人觉得公司都不存在了，就告知怀孕员工实际情况，按正常员工的赔偿标准，加上社保缴纳至产假结束，员工应该不会有异议。

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kilinebush

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[LV.10]以坛为家III

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5楼

发表于 2015-5-19 08:46:12 |只看该作者

这里涉及两个法律概念，一是解散，二是合并；关于合并公司法第一百七十四条：公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。解散指主体消失，公司法第一百八十条：公司因下列原因解散： ( 三 ) 因公司合并或者分立需要解散；
　　所以在此，楼主应该使用合并比较恰当，依据劳动合同法第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。界定了合并后的新单位的法律责任，也就是存在法律责任主体，所以根据我国法规的要求，三期内的员工不得随意解除劳动关系。适用劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
另外，如果公司单纯的解散，法律主体消失，目前法规对公司解散与三期员工的补偿等没有特定的条款；适用于一般解除合同关系补偿条款。如果公司倾向安慰另表。
关于隐瞒怀孕事实，属于法律禁止条款，依据就业促进法第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使企业有协议约定仍属无效条款。所以企业都无权以隐瞒解除劳动合同，另外隐瞒也构不成企业可以不签劳动合同，需承担法律责任。